简单点说，就是打扫卫生。
但之所以称之为革命，是因为“打扫卫生”这件事情对于红旗电子集团来说，真的足够困难。
电子管厂衰落了十几年，她现在的环境已经不单单是破败那么简单。
她几乎是一个垃圾站。
根本不用走进厂里，站在围墙外面就能闻到厂里传出的臭气。一走进厂里，随处可见乱扔的垃圾。在大路上还稍微好些，在一些平时没人去的小路和围墙后面堆放的垃圾有一人多高，已经在原地堆放了好几年。那一个个的垃圾堆就好像化脓的伤口一样，向外散发着臭气熏天的味道。
除了垃圾以外，动物的粪便也是随处可见。张克祥当厂长的时候，就有员工在车间里养牲畜，一些有责任心的员工还知道清理自己养的动物粪便，有的就干脆堆在那里。在厂里走着走着，不知道什么时候就能碰到一个牛粪堆或者驴粪堆。
王洛宾首先规定以后厂里不允许乱扔垃圾，并将厂里划分好片区，由各个车间分别进行打扫。光是整件事就很困难。有的垃圾堆，一辆卡车都拉不完。
然后他又下令禁止在车间养牲畜，所有牲畜限期内必须全部从厂里赶走，否则如果被厂里逮到，将没收为厂里财产。
随后，他又下令以后厂里全面禁烟。当时不管是在厂院还是车间都是可以随便抽烟的。不光在车间可以，开会的时候在会议室也都可以随便抽烟。因为抽烟的原因，之前还造成过气体爆炸事故。
最后，将食堂、厕所等公共区域列为重点清理对象。
我们可能很难想象，当时厂里的厕所，如果碰上大风天你去上厕所，那就是一番与厕纸共舞的景象。
王洛宾下令之后，全厂随之行动起来。
而这场公共卫生革命整整进行了两年才完成。
就在厂里的卫生革命如火如荼地进行的时候，关于人员分流的第二步计划正式启动。
人员分流计划的第一步是针对职工的。
而第二步是针对领导层。
对领导层的分流与对员工们进行分流的原则一样，可以提前退休的办理退休，年龄不够的找医院开证明办理病退。另外就是一些无关紧要的部门，优先进行人员分流。
之所以选择分两步走，原因还是因为王洛宾担心有部门领导带头闹事从而导致分流计划的失败。
王洛宾虽然是公司的总经理，但是有一个很尴尬的地方就是他太年轻。以至于他没有足够的威望让所有人都乖乖听话。
但凡是在一个组织当中，领导人的威望从来都是关键。通俗来讲，就是让手底下的人都服你。这一点是只有长期跟他们并肩作战并屡次都做出正确的判断才能逐渐建立以来。
而王洛宾因为威望不够，他是没有办法让所有人都乖乖听话离开的，尤其是对那些老资历的部门领导们。
当王洛宾在公司领导全体会议上宣布要对领导层分流40%的人的时候，下面的部门领导们一片惊呼。
他们没有想到，王洛宾竟然敢将刀砍向了他们。
马上就有人跳出来反对：“刚刚分流了那么多人出去，现在还要继续分流，干脆把我们全开除了，大家一起下岗，公司也别干了！”
“王总，咱之前已经要分流几千人出去了，还不够吗，这次不行就算了吧。”
“是啊，王总，在座的部门领导们都是厂里的老人了，再怎么说也对厂里有过贡献。这次分流就不要涉及领导层了。”
“哼，先把我们手底下的人清出去，然后再把我们也清出去，真是算计的明明白白。”
“老吕，你别胡说，王总不是那个意思！”
“那什么意思啊？要是卫东厂长跟我说这话，我二话不说转头我就退休。他凭什么让我退？71年厂里动乱，有人要砸车间，是我拿着一把铁锹拦在门口，一直撑到你们来。我当时退过一步吗？那时候他在哪？现在他让我走，大伙说说，我能答应吗？”
“不答应！”下面一群人齐声喊道。
场面瞬间紧张起来。
王洛宾看向厂里的这帮中层领导的老人们，一时也不知道该怎么办才好。
电子管厂虽然进行了股份制改组，但其实并没有完全跳出国有体制的框架，至少在人员制度方面没有。公司对于人员的保障仍然是终生制的，也就是说如果他们没有犯重大的错误，王洛宾没有权利开除他们。
所以这场人员分流其实只能靠他们自愿，以及他们是否有愿意牺牲自己成全公司的觉悟。
很明显，在场的大多数人是没有的。
王洛宾被架在上面，如坐针毡。
他绞尽脑汁，思考合适的说辞来劝说这帮老人。
“公司现在转型，免不了会牺牲