在完成了分厂转独立法人单位还有股份制改造两项改革之后，王洛宾还需要完成最后一项改革——人员分流，或者称之为裁员。
当然，红旗电子集团的人员分流并不能完全等同于现在的裁员，至少没有那么简单粗暴，但是本质其实是一样的。目的都是为了降低企业的运营成本。
王洛宾很早就已经在规划人员分流计划，但是当他看到电子管厂的员工排着队出资入股的时候，他犹豫了。
他终于可以切身体会到张卫东当时的于心不忍。
但是形势的逼迫其实让他没得选。
电子管厂好不容易完成了股份制改组，而且甩掉了债务，手里还有了一千多万的富裕资金。但是危险的情况其实一点也没有发生改变。
这一千万多万，最多只能够所有员工半年多的工资和退休金。
公司现在除了北华?柏上彩管公司每年的分红以外，没有任何稳定的收益。
如果还维持红旗电子集团现有的人员规模，那么好不容易才有些好转的情况很快将再度恶化。
红旗电子就好像是一艘已经超载的货轮一样，名为倒闭的海怪正在身后紧追不舍。想要跑掉，只能甩掉负重。
正门楼的楼顶可以上去，楼顶的四周建有石制护栏。
那阵子，王洛宾几乎每天都独自一人来到正门楼的楼顶，他靠在楼顶的护栏上看向远方。冬天的北华很冷，寒风像刀片一样划过王洛宾的脸。
他在心中反复思考，试图找到一个对厂里员工影响最小的方案。
但是毫无办法。保住公司和保住员工之间有不可调和的矛盾。
厂里的员工在厂已经这么困难的时候还不离不弃，甚至愿意自掏腰包帮助厂里渡过难关，他们对厂里那么忠心，而自己现在要抛弃他们。
王洛宾很痛苦。为了活下去，他需要挥刀向自己人。
先行的改革者，有时往往要承担恶人之名。
这个人员分流计划王洛宾犹豫了一个多月的时间，最终他还是决定砍下这一刀。
三月份的公司领导大会是这场大规模人员分流的起点。
王洛宾在大会上宣布了这个计划。
“公司现在虽然已经完成了股份制改组，但是我们的情况依旧不容乐观。目前集团最大的问题就是负担太重了，而且最大的负担就是人员负担。我们现在一共要承担7000多人的工资和福利，另外还有4000多退休职工的退休金还有医疗福利。集团的财务情况刚刚好转一些，必须保证集团不再陷入财务困境。所以集团决定，对集团人员进行分流。”
一听说要进行人员分流，下面的公司领导纷纷变了脸色。
王洛宾继续说道：“目前，分流计划主要针对三类人。第一类是年龄太大，已经临近退休的。凡是已经符合提前退休年龄的，全部办理提前退休。”
一听到“全部”两个字，公司领导们都很震惊。他们没想到王洛宾一上来就这么狠。
但是更狠的还在后头。
“另外，没到提前退休年龄的，但是年龄大的，可以申请提前病退，只要有医院开具的鉴定就可以。”
“第三类，就是针对一些平时请假多的，生产技能一般甚至不合格的，表现不好的，予以进行分流。同时由集团成立人才交流中心，负责处理这批人的再就业问题。”
其实从这里很容易可以看出，整个分流计划当中，上了年纪的老人是主要的分流对象。而这些被重点进行分流的老人恰恰是电子管厂股份制改造中出资最多的那些人。
换句话说，是对厂里最忠诚的那批人。
王洛宾知道这些吗？他当然知道。他有办法吗？他没办法。
不把企业先保住，如果公司倒闭了，那这些人连退休金都拿不到。现在用退休的方式将他们进行分流，虽然收入减少，但至少还可以保证他们有退休金可领。
“另外，如果厂里有人想要离开，集团也鼓励他们去外面追求更加广阔的天空。但是高学历职工还有三十岁以下的年轻职工以及有特殊技能的员工需要经过集团的审批。”
王洛宾的意思很简单，虽然进行人员分流，但是对集团有用的人才要想办法留下。
“这个计划，你们各个部门还有车间回去就马上执行，同时给各个下属分公司下发文件，鼓励他们也采用人员分流的方式减轻负担。集团的人员分流目标是三千五百人，今年必须全部完成。”
听到这个数字，各个公司领导更加震惊了，他们万万没想到王洛宾居然直接将集团的人员腰斩。
马上有人跳出来劝阻。
“王总，这个人数是不是再斟酌一下，直接砍掉一半的人，恐怕要出事情。”
但是王洛宾毫不动摇地说道：“伤口要流脓就让它流。我们现在