？”

    “哦，小王啊，你来。”

    刚担任副总会计师的王洛宾见到张卫东还有些紧张，他局促地走到张卫东面前。

    “小王啊，当了副总会计师心里有什么感受没有啊？”

    王洛宾想了想，说道：“倒也……没什么特别的感觉吧。就是感觉肩上的担子更重了。”

    “嗯，那就对了。职位越高，责任越大，肩上的担子自然就越重。副总会计师不同于部门领导，是属于厂领导了。咱厂所有的厂领导里面，你是最年轻的一个。原总很看好你啊。”

    “我明白，原总对我的培养我一直很感激，是原总一直在为我争取各种学习机会，我才能学到这么多的东西。”

    “你能学到东西就不枉费原总的一番苦心。东西既然学到了，那就得想办法用它，不用它那不是白学了？”

    “是是。”

    “正好，我也想看看你到底都学了些什么。你回去，就以咱厂的改革作为题目，写一份改革计划给我看看。”

    “啊？我写吗？”王洛宾有些吃惊。

    “你写怎么了？”

    “哦……好，好，我回去就开始写。”

    “这份改革计划不着急给我，你回去准备充分，好好写，我要看到真东西。”

    王洛宾机械似地点点头：“您放心，我一定好好写。”

    “嗯，去吧。”

    王洛宾回到了财务处。

    他被叫到厂长办公室的事情被原总知道了，原总来找王洛宾问问情况。

    “小王啊。”

    “原总？”

    “我听说卫东把你叫到办公室去了？”

    “是啊，我刚回来一会。”

    “他找你干什么？”

    “说是让我写一份咱厂的改革计划给他。”

    “哦……”原总心中已经明白了。

    “行，那你就好好写，这个东西不着急给他，你写得充分一点在交给他。”

    王洛宾很奇怪，心说：两个人怎么说了一样的话。

    “行，原总，你放心，这份改革计划我一定准备充足了再动笔。”

    “嗯，那你忙吧。”

    原总走后，王洛宾便开始摩拳擦掌地准备开始。虽然他不知道张卫东要干什么，但是既然厂长让他写了，他准备尽全力地发挥，把自己关于厂里改革方面的一些建议全部系统地写进去。

    这份计划王洛宾写了三个月，每天晚上点灯熬油，近乎穷尽了他所有的想法。而这份改革计划也是日后电子管厂进行那场彻底大改革的初本。

    十一月末的时候，这份计划被放在了张卫东的办公桌上。

    张卫东看完这份改革计划的时候，心里很激动，计划有理有据，条条切中要点。应该说这份计划就是他心里所想的。

    但是张卫东心中也十分清楚，这份改革计划太彻底，彻底到厂里的老干部们几乎都不会同意。

    但凡涉及改革，先接触到的阻碍，一定来自集体内部。

    所以他决定就由王洛宾以这份改革计划为教材，对全厂所有的厂领导进行培训，试图先让厂领导们在心理层面上接受。

    一天上午，他叫来了王洛宾。

    王洛宾还是像之前一样敲了敲门。

    “厂长，您找我？”

    “小王啊，你来。”张卫东招了招手说道。

    王洛宾走到张卫东面前。

    “我想跟你说说你那份改革计划的事情。”

    一听到厂长要跟自己谈谈那份改革计划，王洛宾心中就忐忑起来：难道是哪里写的不对？

    “你这份计划写得非常好。”

    听到张卫东这么说，王洛宾心中松了一口气。

    “应该说每一条都切中要点，而且提出的解决方案也非常有可行性。看得出来，文章不是空中楼阁，看样子你确实是花了一些工夫的。”

    听到张卫东夸赞自己的文章，王洛宾很兴奋。

    “厂长，其实我觉得，咱厂目前问题的根源就是太“老”了，不是某一个方面的“老”，是整体性的“老”。设备老，厂房老，技术老，最重要的是管理模式老。”

    张卫东赞同地点点头：“是啊，你说的没错。这就是我想跟你谈谈的原因。你觉得咱厂现在改革，最大的问题是什么？”

    王洛宾想了想：“是缺少资金。”

    张卫东摇了摇头。

    “是技术落后市场需求。”

    张卫东又摇了摇头。

    他用手用力地指了指自己面前的桌子：“是厂内。”

    “你刚才说厂里设备老，厂房老，技术老，管理模式老，这些都对。但是唯独有一个你没有说到，思想老。任何组织的老化都源于其中个体思想的落后。咱厂目前最大的问题，是人们的思想没有跟