很多产品的利润其实很薄，而且合作周期也很短，厂领导们不得不经常到处找项目，来让厂里的车间尽可能地不要停工。
厂里的员工们像是在打零工一样，今天生产这个产品，可能明天就要生产那个产品，后天没准就没有产品可以生产。他们的工作热情在不稳定的生产中一点一点地逐渐消耗着。
年底的时候，811工程全面竣工，电子管厂终于有了用于生产半导体器件的超净厂房。
但是生产设备方面的问题一直没有取得很大的突破，除了经过香港转口从国外买来的几台关键设备以外，其他设备一直没有太大的突破。
最大的问题还是资金。
半导体工业的产业规律就决定了对于生产设施的投资强度越来越大。而部里已经不再可能继续对电子管厂加大投资。电子管厂只能自己想办法。张克祥已经尽量将厂里的资金向半导体项目倾斜了，但是依然不够。
资金的不稳定导致生产设备的研发时断时续，到底什么时候能投产谁也说不准。
厂房已经建了，如果没有设备，那么前期所有的投资就都打了水漂。
张克祥不甘心，他一个人待在办公室里，苦思冥想，但想不到任何解决的办法。
这天，张克祥正满面愁容地思考对策，办公室外突然响起激烈的争吵声。
“你别拦着我，今天我非得要个说法！”
“你看你干什么啊，老刘！”
听声音是一男一女，两人不知道在因为什么原因争吵。两人的吵闹声距离张克祥的办公室越来越近，声音也越来越大。
张克祥正准备出去看看。
还不等他起身，一个年龄看上去四十多岁的男职工就一脸愤怒地闯进了他的办公室，一位三十多岁出头的女员工紧随其后。
看到张克祥，那名女员工赶紧道歉，说道：“不好意思啊，厂长，打扰您工作了。”
然后她就去拽那名男员工：“老刘，有事回处里说，厂长正忙呢。”
“你撒开！”老刘愤怒地甩开那名女员工。
不等张克祥发问，老刘就先愤怒地问道：“厂长，原总这么做您管不管了？”
张克祥满头雾水，问道：“原总怎么了？”
“我们为厂里奋斗了大半辈子了，到头来，提拔干部不先安排我们这些老人，原总反而去提拔那个新来的？厂长，我想不通。”
今天早些时候，财会处召开了干部任命大会。
一个多月以前，财会处的人就已经知道了处里要提拔一名新的副科长。大家纷纷猜测谁会被提拔。
老刘被认为是最有可能被提拔的人选。
老刘是厂里的老人了，进厂快二十年了，一直在原总手下，工作上兢兢业业，没出过任何问题，本以为这次财会处提拔干部终于能轮到自己。
结果，原总在会上宣布任命王洛宾为财务处的副科长。
财务处的人一片哗然，谁也没有想到原总居然会提拔一个这么年轻的人。
虽然国家最近几年一直在提倡干部年轻化，而电子管厂的干部队伍中也确实需要年轻的血液。但是在一家中老年干部占到七成的老牌国企当中提拔一个年轻人，还是遭到了不少人的质疑和反对。
老刘就是反对者之一。
在会上原总宣布完任命之后，老刘的脸色就已经十分阴沉。
看着下面的人小声议论纷纷，原哲升知道他们心中不服。
他面色平静地说道：“你们如果有意见只管提出来。”
众人你看看我我看看你，谁也没说话。
见没人说话，老刘犹豫了一下，他心中很纠结，但还是站了起来。
老刘站起来问道：“原总，我不明白，为什么这次副科长的职位要给一个年轻人，他进厂才几年？厂里的这个决定，我接受不了。”
原哲升看着老刘，知道这个想法不仅仅只有他有。
他语气平缓地说道：“企业想要发展，没有新鲜的血液不行，想要带动一个企业不断地进步，干部队伍中必须要有能力强，有担当的年轻人。这次的职务任命是经过厂里深思熟虑的。确实，王洛宾同志进厂的时间比你们在座的都要短。但是他的业务能力你们也是有目共睹的，厂里觉得副科长这个职位他完全可以胜任，而且比你们都要强。”
“不是，原总，就算他能力强，他给厂里做出过什么贡献？在座的哪一位不是跟咱厂共患难过的，71年的时候咱厂里多难，我们但凡有一点对不起咱厂吗？你现在提拔一个新人，我不服。”
“你说的这些都没错，你们哪一位都比王洛宾更有资历。你们曾经都为厂里做出过贡献。但是干部的任命不是论资排辈，不能说谁资历老就让谁上，而是谁有能