没有再回头。

    预期的省委组织部的调令，并没有下达。

    但林州市的官员依然发现，周启明真的只是每天上班下班。

    就连党委的工作，除了基本日常的事务，他也很少再提出建议或者开展活动。

    整个林州的担子似乎全压在了市长陈青身上。

    但谁也没有去请教或者询问他。

    省委组织部的流程走了，这就是板上钉钉的事。

    只是，这个时间有些长，长到超出了常规。

    不知道是因为省委组织部真的认真考虑了周启明的建议，还是周启明的态度改变了什么。

    周启明没有离任，也就不会有新的市委书记接任。

    看似一切工作照旧，但来自市委书记的“稳”却已经在林州逐渐消失了一般。

    陈青关于后续工作的“虚实结合，公私结合，责任明确”被卫健委确定为“二一方案”，顺着这个方案开始展开了工作。

    三个月后。

    七月的林州，热得让人喘不过气。

    窗外的蝉鸣从早响到晚，一刻不停。

    空调外机嗡嗡地转着，把热气吹进已经滚烫的空气里。

    陈青站在窗前，看着院子里那棵老银杏树。

    三个月前还嫩绿的叶子，现在已经长成深绿色，虽然只能遮挡住一小片光线，但枝繁又叶茂。

    桌上的电话响了。

    他走过去接起来，是何琪。

    “市长，徐主任和高院长来了。”

    “让他们进来。”

    徐国梁和高新华推门进来的时候，高新华手里拿着一沓材料，两人脸上带着笑。

    那种笑，陈青很久没见过了。

    三个月前，李维明走的那天，徐国梁和高新华脸上的表情，他记得很清楚。

    那是憋着、忍着、扛着，却不知道能不能扛住的表情。

    现在的笑，不一样。

    “陈市长，给您汇报个好消息。”

    高新华没有在乎徐国梁就在身边，在陈青对面还没坐下，就把手上那沓材料递过来。

    “你们坐。”陈青一边说一边接了过来，翻开第一页。

    标题是：《林州市人民医院薪酬改革试运行阶段总结报告》。

    下面是一行一行的数据——

    试运行时间：三个月。

    参与科室：全院23个临床科室、9个医技科室。

    覆盖人数：医生412人，护士687人，行政后勤212人。

    陈青往下看。

    第二页是收入对比。

    改革前，医生平均月收入（含各种灰色补贴）：1.2万元。

    改革后，医生平均月收入（阳光收入，含绩效）：1.62万元。

    增长35%。

    护士平均月收入：从5800元增长到7800元，增长34.5%。

    行政后勤平均月收入：从6200元增长到7100元，增长14.5%。

    第三页是满意度调查。

    改革前，职工满意度评分：65.3分。

    改革后，职工满意度评分：87.6分。

    提升22.3个百分点。

    第四页是患者满意度。

    改革前，住院患者满意度：82.1%。

    改革后，住院患者满意度：94.3%。

    提升12.2个百分点。

    第五页是骨干医生离职率。

    改革前半年，骨干医生离职人数：7人。

    改革后三个月，骨干医生离职人数：1人。

    下降78.6%。

    陈青一页一页翻完，合上文件夹。

    他抬起头，看着高新华。

    “数据可靠吗？”

    高新华说：“可靠。财务科和人事科对了三遍，绝对没有问题。当然，这是刚开始，数据的提升有新鲜劲，但整体绝对不会下降已经是事实。”

    陈青沉默了几秒。

    然后他开口询问道：“那个离职的，是谁？”

    高新华的笑容顿了一下。

    “心内科的一个主治医生。夫妻俩都是外地人，父母身体不好，想回去。不是待遇问题，是家庭原因。”

    陈青点点头。

    他看着高新华，忽然问了一句。

    “高院长，最难的时候，你怕不怕？”

    高新华愣了一下。

    然后他想了想，说：“怕。”

    “怕什么？”

    “怕留不住人，怕做不下去，怕对不起那些信任我们的人。”

    他看着陈青。

    “李维明走的那天，我在办