？这不是要他们的老命吗！

    “肃静。”

    陈默瞥了他一眼，那长老立刻像被掐住脖子的鸭子，不敢再出声。

    “最重要的，是薪酬体系改革。”

    陈默的嘴角，勾起一抹让所有长老心惊肉跳的弧度。

    “以往的宗门俸禄，将改为"底薪+绩效"的模式。”

    “底薪，只够你们维持最基本的修炼。而大头，在于绩效。”

    “什么是绩效？”

    “你教导的弟子，在宗门大考中成绩优异，是绩效；”

    “你改良了一张丹方，提升了成丹率，是绩效；”

    “你研发了一座新阵法，提升了威力或降低了成本，是绩效“

    “你完成宗门发布的任务，超额完成预期目标，是绩效。”

    “绩效越高，你们能兑换的资源就越多。”

    说着，陈默手一挥，石板上出现了一串让所有人眼红的清单：

    “上品灵石，稀有天材地宝，高阶功法，甚至是……由我亲自出手，为你们炼制法宝，助你们勘破修行瓶颈”

    “轰！”

    最后那句话，如同九天惊雷，在每一位长老的识海中炸响！

    炼制专属法宝！助其勘破瓶颈！

    陈默的实力，他们有目共睹，那是能拔山截脉、硬撼化神巅峰的存在！

    他亲口许下的承诺，价值无可估量！

    “反之，”

    陈默的话锋一转，让众人从狂热中惊醒。

    “如果一个教习，连续三个月绩效考核垫底，那么，宗门将收回其教习资格，以及所有福利待遇。”

    他的声音变得格外冰冷，目光扫过众人。

    “简单说，就是滚蛋。”

    “同时，为了确保公平公正，所有绩效考核都将公开透明，每月公布排名，年底进行总评。”

    “表现优异的前三名，除了丰厚奖励外，还能获得优先选择教学内容和弟子的权利。”

    整个大殿，死一般的寂静。

    所有长老都懵了，他们感觉自己的世界观受到了前所未有的冲击。

    巨大的危机感和无与伦比的诱 惑交织在一起，让他们心乱如麻。

    但当他们看到陈默所说的，绩效可以兑换的那些东西时，不少人的呼吸都变得粗 重起来。