“行了行了，注意言行。”周处进来说，“局里向来都是公平公正公开的，你们不要有别的想法。我这回还特意去争取过了，给我们处室多点名额，哪怕只有一个优秀员工名额一个优秀党员都好，你们一人一个。”
“还是周处想着我们。”丁晓冉说道。
“谢谢周处。”郭黎说道。
每个处室领导都这么想，但是大领导就要综合考量了。用许处的话说，就是“大家都觉得自己活儿多，工作累，都觉得应该评个先进，这是正常的。但是班子这边是需要全局考虑的，有些处室人多，不能一个名额都没有，有些处室人少或者之前有评上过，那就要适当缓一缓”。这时周处开完处长会议回来处室传达的精神。
郭黎和丁晓冉一听就知道今年没戏了。果然，最终优秀员工的名单里没有了郭黎，与三等功失之交臂。
“你啊还是败在太年轻。”陶信之后来说，“毕竟资历浅。”
陶信之和郭黎一样的遭遇。“我无所谓的，领导有领导的考虑，我们有自己的考虑。”
“那你有没有觉得如果这种评分标准以及最终打分结果都不公布的话，很有失公平？”郭黎提出了丁晓冉之前说的话。
“那有啥？分数只是一个方面，最终结果还是要班子综合平衡的。不然拉帮结派的事儿就多得去了，大家都给自己处得好的人投票，那不是每年都是那么几个人？”
“有道理的。”
“所以有些事情也不能太过计较了，这种都是小事情，领导不会过分偏袒谁，也不会过分阻碍谁，只要你没有特别出格。”
“或者站队特别明显。”郭黎补充道。
“有些话就不用说那么明了，哈哈哈。”陶信之说。
“那你今年还考吗？”
“当然，今年据说要换局长了。不知道新的局长会不会同意。不过还是得先过笔试这一关。”陶信之说。
“还是很佩服你的，目标明确。不像我，一直属于纠结症患者。”
“因为舍不得放弃，所以没法前行。很多人都这样。我也是因为家庭原因，才只能这么做。很多时候，可能需要环境刺激你一下。”
“刺激得还不够么？”郭黎自言自语道。
过年前的冬至，单位搞了一次包饺子活动，顺便颁发优秀者的证书。郭黎看着站在前面拿着证书的同事，心里有些不爽。
“真服了。”丁晓冉轻轻地说道，“我们处室一个都没有，真是不给周处面子。说到底，我们处室都是年轻人，连周处在局里都只能算年轻人，没有竞争力。”
“算了，早知道这样的结果。”郭黎说。
听陶信之办公室的小道消息，今年过完年要换局长了，不知道是不是会换种作风。不管怎么换，底下人该干活的还是要干活。
郭黎觉得很没意思。上小学的时候就想要奖状，贴满家里整面墙；中学的时候就想要排名靠前，老郭开家长会很有面子；大学的时候参加几个社团为自己加分；读研的时候开始对各种荣誉意兴阑珊，现在工作了，想不到还有那么多人为了争点荣誉暗潮汹涌。
年后，果然如陶信之所说，局里换了新领导。陶信之在阳春三月如愿选调成功，新局长果断放人。许处组织大伙儿给陶信之践行。
“可能因为去的部门比较强势吧。”丁晓冉说，“友好关系要保持，都是资源。”
“是吧，你真是啥都看得门儿清。”郭黎说。
“那是，官场有官场的一套，商场有商场的一套。”
郭黎有时候想，丁晓冉干了那么多年还没晋升，可能就是因为她看得太清楚，别人看她也很清楚。
职场规则。
陶信之走的那天来找郭黎：“今后多联系啊。”
“嗯。羡慕你呢。”郭黎说。
“你也可以考虑考虑。”陶信之提到，“纠结的人蛮累的。”
“哎。”
“不管怎样，我相信你会找到自己想走的路，不管是现在的路，还是今后的。很多事情可能过一阵子就想通了。也有可能过一阵子突然就决定了。”陶信之说，“不管怎么样，要保持联系。咱们俩可是同年进的单位，也算是这几年统一战线的了。”
“借你吉言。无论如何，还是先祝贺你啊。”郭黎看着人家朝着自己想走的路迈进，既羡慕又不安。
陆怡安接案子的过程中，对方公司问她有没有法务推荐，她想到了郭黎那个时候让她留意工作的事情。于是给郭黎打了电话问她是否有兴趣去面试，如果想去，陆怡安可以内推。
郭黎正处在焦头烂额的混乱中。她不知道自己想怎么办，能怎么办，不想回家，又不想工作，直接一口答应去上海