紧，能力得突出到让公司能够容忍才行。

    一个月后，夏琳工作室正式通知小尔试用期没过。

    她们公司哪怕在试用期，给的价格也有正式员工的百分之八十，而且各项社保都交全了。

    跟对方说了之后，薇妮觉得也就算结束了。

    毕竟，双方的考核上，小尔的考核表平平无奇不说，甚至有三次记过，小伊虽然比不过老员工，却多了一些天马行空的想象力。

    她们公关组已经看上了。

    小尔表现平平，没有组看上。小尔的亲戚倒是有想法，想捞小尔一把，可小尔她不是美术专业啊。

    公司正式下了函，双方劳动关系就此解除。

    大家都以为这件事结束了，跟着网上铺天盖地的冒出了夏琳工作室不当人，压榨员工的事情。

    小尔在社交平台发长文控诉时，特意配了名校毕业证截图、试用期工资条（隐去80%薪资比例，只露基础数额），字里行间把自己塑造成“怀才不遇被资本打压”的受害者：“985本科学历，在夏琳工作室试用期被无故辞退，老板只看关系不看能力，所谓的‘行业标杆’全是包装，压榨新人毫无底线！”

    帖子刚发出两小时，就被营销号搬运发酵，#夏琳工作室压榨员工#话题迅速冲上热搜。

    【果然资本都是冷血的！试用期说踢就踢，名校生都留不住，可见内部有多黑暗】