甄香经理的眼神瞬间变得无比严肃，那种专注与锐利，与她在会议室里分析季度报表时如出一辙，仿佛刚才那个提议拍内衣照的轻佻女子只是陈穆胜的幻觉。
“你刚才在会议室里，也算是‘欺负’了我吧？陈穆胜，没想到你……还挺积极的。”她微微偏头，语气里带着一种颠倒黑白的笃定。
陈穆胜差点被自己的口水呛到。
“经理，积极的人明明是你吧！还有，刚才那张‘我没穿内衣’的便条纸到底是怎么回事？！”
他几乎是低吼出来的，话音落下的瞬间，手臂上那短暂接触留下的、异常柔软而富有弹性的触感记忆，仿佛被这句话激活，再次鲜明地复苏起来，带着灼人的温度。
甄香经理闻言，脸上居然浮现出一丝恰到好处的、类似于“懊恼”的情绪，她轻轻用指尖点了点自己的太阳穴。“那个啊……我似乎做得有点太过火了，我有在反省……”
“看来你这个魔女，偶尔还是能找回一点遗失的良心。”陈穆胜没好气地吐槽。
“谁是魔女啊？”甄香挑眉，随即又恢复了那副理所当然的表情，“工作需要讲究策略，软硬兼施是基本。偶尔，我必须采用一些比较……强硬的手段，来达成目标。”
“……刚刚那种，算是‘强硬’的手段？”陈穆胜感到一阵无力。在几乎真空的状态下，用那种极具冲击力的方式“提醒”他，这能算“强硬”？这分明是……是赤裸裸的诱惑！
“算了，你有在反省就好……”陈穆胜决定不跟她在这个词义上纠缠，那只会让他自己更混乱，“言归正传，你今天特地把我叫到这个……‘城堡’来，到底是为了什么？”
“当然是为了继续指导你啊。”
甄香回答得理所当然，她站起身，优雅地在这间堆满杂物的培训室里踱了几步，仿佛在巡视自己的领地，“昨天是指导工作的第一天，场地选在经理办公室，比较正式，算是开幕仪式。从今天起，这里——我的城堡，就是我们固定的‘指导’地点了。”
“你……你还真的要继续那个所谓的‘指导’啊？”陈穆胜瞪大了眼睛，他一直以为那只是她一时兴起的胡言乱语，或者是什么他无法理解的高端玩笑。
“不然呢？”甄香停下脚步，回头看他，眼神带着些许疑惑，“你以为我在开玩笑？不管是经理办公室，还是这间小型员工培训室，只要是公司允许使用的空间，自然可以用来进行必要的‘员工辅导’。”
“可你这是为了……”陈穆胜卡壳了，他实在无法坦然说出“让我喜欢你”这几个字。
“新的一年工作才刚刚开始，”甄香打断他，语气忽然变得如同在做工作报告，“我们必须优先处理职工中的‘麻烦人物’。如果一名职工从一开始就没能深刻理解并贯彻公司的理念，那么他今后的工作业绩也很难有质的飞跃。比起后期费尽心力去逆转不利局面，我更喜欢从一开始就占据绝对优势，将胜利稳稳握在手中。”
“这、这样啊……说得也是。”陈穆胜被她突然转换的正经模式带偏，下意识地附和。
“我不喜欢看到局势失控，讨厌任何形式的逆转或急转直下。”甄香的声音带着一种冰冷的笃定，“我希望从头到尾，节奏和状况都牢牢掌控在我手里。”
“这番话……听起来好有魄力。”陈穆胜不得不承认，此刻的甄香，气场强大得让人心悸。
“当然，”甄香微微扬起下巴，眼神睥睨，“只有无能的庸人，才会寄希望于逆境带来的所谓‘振奋’。”
陈穆胜：“……”
他其实完全没搞懂，这番关于管理和竞争优势的论述，跟他们目前诡异的状况有什么直接关系。
“若想成为一名优秀的经理，必须懂得如何‘控制’下属。”甄香继续她的“管理心得分享”，“有时候，一个‘问题员工’足以毁掉整个部门的氛围和效率。公司方面，自然也希望员工安分守己，不要惹是生非。我们是私营企业，任何负面的‘麻烦事’，最终都会影响到公司的实际收益。”
“你形容得……真够写实的。”陈穆胜嘴角抽搐了一下，资本主义的冰冷规则被她如此直白地道出。
“开场白似乎有点长了。”甄香话锋一转，结束了她的即兴管理课，“不过，重要的是，我已经获得了公司的正式许可，可以暂时独占这间小型员工培训室，用于对你的‘指导’。”
“不，这太奇怪了吧！”陈穆胜终于找到了反驳的点，“公司怎么可能准许你用‘让下属喜欢上我’这种名义来进行所谓的指导？”
“我当然不会使用那种名义。”甄香看他的眼神仿佛在看一个天真孩童，“陈穆胜，你性格里带着明显的逆反心理，喜欢质疑权威，尤其是经理的权威。所以，我向公司申请的理由是——‘矫正问题员工的不良心态与行为’。”
“问、问题员工……？”陈穆胜如遭雷击，指着自