“简历收了一大堆，可您要的那些‘神仙’，一个都没来！”
“我们现在满打满算，三天时间，就只招到了三个勉强符合基础要求的应届生！”
“别说一个3A开发团队了，连个打麻将的班子都拉不起来啊！”
孙倩越说越激动，说到最后，声音里都带上了几分委屈的哭腔。
这是老板亲自下达的第一个跨界任务，是公司迈向新领域的第一步。
结果呢？
刚起步，就一脚踩进了泥潭里，还是拔都拔不出来的那种！
她这个HR总监，简直是奇耻大辱！
看着她这副快要急出心梗的模样，陈思渊反倒笑了。
他起身，走到她身边，拍了拍她的肩膀。
“我当是什么事。”
“不就是招不到人吗？”
“孙倩，这种事情，是急不来的。”
孙倩猛地抬起头，眼睛都红了。
“老板，我怎么能不急啊！”
“这是您交给我的任务！是我……”
“我知道，”陈思渊打断了她，语气温和，却带着一股不容置疑的力量，“但饭要一口一口吃，路要一步一步走。”
他转身走回窗边，看着楼下车水马龙的街道。
“这个月招不到，就下个月再招。”
“下个月还招不到……”
他顿了顿，嘴角勾起一抹冷冽的弧度。
“那就花重金，从别的公司给我挖！”
“腾龙也好，天宇也罢，只要我看上的人，直接拿钱去砸！”
孙倩脸上的表情一僵。
挖人？
她不是没想过，但这……谈何容易？
她脸上的焦急，非但没有褪去，反而变得更加凝重了。
“老板，不是我给您泼冷水。”
“挖人，恐怕比我们自己招人，还要难。”
陈思"渊饶有兴致地回过头：“哦？怎么说？”
孙倩深吸一口气，强迫自己冷静下来，用最专业的口吻分析道。
“老板，您说的那些顶尖人才，他们考虑的，早就不是单纯的薪资问题了。”
“他们更看重平台的稳定性，和公司的未来发展前景。”
“我给您打个最简单的比方。”
“一个人，在腾龙游戏当技术总监，年薪一百万。”
“以腾龙的体量，他只要不犯大错，安安稳稳干上十年，甚至二十年都没问题。”
“十年，那就是一千万的稳定收入。”
孙倩的目光紧紧盯着陈思渊，一字一句地说道。
“我们呢？”
“我们‘深渊’，是一家才注册几天好的新公司。”
“在行业里，一点名气都没有。”
“就算我们开出双倍，甚至三倍的薪水，人家凭什么要放弃一千万的稳定预期，来我们这个前途未卜的小作坊赌一把？”
“万一我们公司干个一年半载就倒闭了呢？”
“那他丢掉的，可就不是一两百万的年薪，而是整个职业生涯的规划！”
“老板，这种顶级人才，都是人精里的人精，他们不会冒这个风险的。”
孙倩看着老板那副云淡风轻的模样，心里更急了，说话的语速也跟着快了几分。
“老板，我再给您算一笔账。”
“他就算拿了我们两百万的年薪，干了一年，结果我们公司……我是说万一，万一没撑住，倒了。”
“那他怎么办？”
“他得重新找工作吧？”
“因为随便跳槽，他在业内的名声会变得很不好听，履历上就多了一个污点！”
“下一家公司怎么看他？会不会觉得他这个人眼光不行，或者忠诚度有问题？”
“到时候，别说维持两百万的年薪了，能给他原来薪水的三分之二，都算是烧高香了！”
孙倩越说，脸色越是苍白，仿佛已经看到了那些顶尖人才因为跳槽到“深渊”而职业生涯尽毁的凄惨未来。
“这么一折腾，他原本十年稳赚的一千万，最后可能连一半都拿不到！”
“而且，到了一个新公司，所有的人际关系都要重新建立，所有的工作流程都要重新熟悉，这其中的隐性成本太高了！”
“所以老板，挖人，真的不是有钱就能解决的。”
她说完，像是耗尽了全身的力气，喘着气，眼神里满是忧虑和无助。
看到她这副忧心忡忡，快要替公司“守寡”的模样，陈思渊却只是走上前，再次轻轻拍了拍她的肩膀。