控制部是一个负责监控员工与异想体，传达工作指令并策划联合训练程序的部门。该部门配有大量连接到各个收容单元的闭路电视，并有权在紧急时刻下达命令并进行现场指挥。
“唔...控制部的职能并不低，看来公司的条条框框还是十分的多呢...”
堂吉诃德靠在控制部主休息室的墙壁上认真翻阅着员工手册。
他也总算明白为何能源提取十分危险甚至危及生命，公司的能源来自名为“异想体”的生物。
员工需要接收来自主管的命令对其进行相应的工作，它们会根据不同的工作结果产出能源，当然...也可能不会产出能源，会对员工造成伤害甚至致其死亡。
这让堂吉诃德想起曾经的拉曼却领吞噬脑叶支部过后，那些冒出的他所没见过的特殊生物，正是和手册上描述一模一样的异想体。
曾经的四百朵玫瑰感染了大部分血魔和进入其中的收尾人，危险程度可想而知。
异想体也会由于某种原因从而出逃对公司造成不同程度的破坏，工作方式分为以下四种:
本能:
满足那些异想体的生理需求，比如供给特制的食物，清洁异想体的身体。
由于进行这项工作的员工需要频繁与异想体进行直接接触，所以这要求员工拥有足够的勇气。通过进行本能工作，员工可以提升勇气等级。
洞察:
改善异想体的收容单元的环境。作为隔离措施，收容单元必须时刻正常运作。
这往往要求员工能根据异想体的需求对收容单元的环境做出正确的处理，因此进行洞察的员工需要足够谨慎。通过进行洞察工作，员工能够提升他们的谨慎等级。
沟通:沟通工作是满足异想体的社交需求，比如聊天或其他什么社交性的互动。
但与异想体的社交互动必须要适当，切忌过界，因此这要求员工拥有足够的自律。通过进行沟通工作，员工能够提升他们的自律等级。
压迫:抑制异想体的存在和欲望。
由于需要适当地控制异想体的欲望，或者抑制其它什么东西，这要求员工拥有明确的价值判断来控制工作的强度。通过进行压迫工作，员工能够提升他们的正义等级。
四种等级引起堂吉诃德的注意，他接着往下翻阅想要获取更多信息。
也粗略得知勇气等级为员工的生命力，谨慎等级为员工的精神值，自律等级为员工的工作速度以及工作成功率，正义为员工的机动性。
员工无法知道自己的属性，只有主管能够查探，这让堂吉诃德有些郁闷。至于休息...
只有到时间后全体职员需要进入休眠舱休息。如果主管说下班却没有到点则是职员进行自由活动或者接收主管单独安排的任务。
“不知吾在主管的视野里属性如何呢...”他把手册翻完后便收入口袋。
在此之前堂吉诃德于整个控制部逛了一圈，控制部共有四个休息室，一个主休息室以及六条走廊。
各个休息室都有多个荧幕投影公司的各个收容室异想体的状况。主休息室还有公司的大体结构图案，控制部处于公司最上层。部分走廊有着工具柜，里面摆放各种急救工具。
“堂吉诃德，前往O-03-03收容室进行本能工作。”主管的声音在耳旁响起。
“遵命。”
堂吉诃德拿着工作日志离开主休息室穿过走廊进入收容室后，只见得一颗戴着荆棘之冠的巨大骷髅头静静悬浮在半空，一根金属十字架贯穿了它的顶骨和两侧的颞骨。
“来～汝一定会会喜欢这个的。”
堂吉诃德对于未知事物从未产生过恐惧感，相反还有些兴奋，他将食物丢入其嘴巴后只见对方只是做个咀嚼动作便没了反应。
“嗯?吾有一想法！”堂吉诃德看到异想体没有其他反应后思索一会，伸出食指朝上，似是有灯泡在其脑海中闪烁。
他环顾一周收容室，在一些用于抽取能源的管道仪器的角落里发现了一个水桶和拖把，准备给异想体来个身体清洁。
“别动～吾来给汝洗个澡。”
堂吉诃德握住把柄最边沿处用拖把沾上水给异想体涂抹好一阵子，只见对方还是那般安静的悬浮在半空，结束后堂吉诃德小心的把拖把放入水桶中生怕溅射出来。
“嗯?还是没反应么?”
堂吉诃德挠挠头，随后异想体发出了牙酸的骨骼摩擦声“有反应了！”堂吉诃德到其面前不停的环绕打量着。一旁的能源提取器开始计数，显示出“4/10”。
“奇怪...看来本能不适合其工作。”堂吉诃德将所见所闻记录在观察日志后走出收容室准备回到主休息室。
“嘿!堂吉诃德。”背后声音传来，堂吉诃德回首望