会议室内，水晶吊灯洒下柔和的光芒，长桌两侧坐满了神渊基地的核心成员。
林渊端坐在主位，表情严肃，眼神中带着一丝深不可测的意味。
“今天把大家召集过来，是要宣布一件重要的事情。”
他的声音沉稳有力，瞬间让整个会议室的气氛变得庄重起来。
顾清秋双手交叉放在桌上，眼神专注地看着林渊，心中隐隐有些不安。
陆霜坐在她旁边，姿态端正，眼中闪烁着精明的光芒。
白薇薇、赵雪晴、李静、叶晚晴等女神成员都屏息凝神，等待着林渊的宣布。
周鹏、赵宇、李振等神渊利刃成员也是一脸严肃，他们知道能让林渊如此郑重其事的，必然是大事。
“在前几天的行动中，我发现了一样东西。”
林渊缓缓从口袋中取出一个小小的透明容器。
容器内有一枚拇指大小的晶体，散发着淡淡的蓝色光芒，美轮美奂，仿佛蕴藏着一片星空。
“这是【能量晶石】。”
他将容器放在桌子中央，所有人的目光都被那枚晶石吸引，呼吸都不由自主地放轻了。
“卧槽......好漂亮。”
周鹏忍不住惊呼出声，随即意识到自己的失态，赶紧闭上嘴。
赵宇瞪大眼睛，身体不自觉地向前倾斜：“老板，这个晶石......有什么特殊的地方吗？”
林渊点点头，声音中带着一丝足以点燃全场的魔力：“这东西可以被异能者直接吸收，稳定地提升异能等级。”
“什么？！”
这句话如同一颗炸雷，在会议室瞬间引爆了沸腾的声浪。
李振的呼吸骤然急促，眼神死死盯着那枚晶石，仿佛要将它看穿：“老板，您是说......这东西能让我们稳定地变得更强？没有副作用？”
“没错。”林渊满意地看着众人震惊的表情，“这是末世中最珍贵的战略资源之一，其价值，比之异能果实也不差。”
顾清秋的心跳加速，她敏锐地意识到这意味着什么。
这不仅仅是实力的飞跃，更是建立一套全新秩序的基石。谁掌握了晶石的分配权，谁就掌握了基地的未来。
“老公，你打算如何分配这些晶石？”
她的声音努力保持平静，但微紧的指节暴露了内心的波澜。
“我准备将【能量晶石】纳入贡献点兑换体系。”林渊的话让所有人眼前一亮，“当然，它将作为最高级别的奖励之一，需要大量的贡献点才能兑换。”
周鹏激动得满脸通红，拳头都握紧了：“太牛逼了！老板！有了这个，兄弟们拼命都更有劲了！”
赵宇也是满脸兴奋，“这样的话，大家的积极性肯定会爆表！”
就在众人为晶石的价值兴奋不已时，陆霜清冷而有力的声音突然响起。
“老公，我有一个不成熟的建议。”她站起身，瞬间吸引了所有人的注意。
“说。”
林渊看向她，眼中带着鼓励与期待。
陆霜走到白板前，拿起笔，动作干练，思路清晰：“现在的贡献点制度虽然有效，但在激励的深度和广度上，还有优化的空间。”
她笔锋一转，在白板上画出一个复杂的结构图。
“我建议引入‘任务风险系数’、‘资源稀缺度’和‘岗位价值权重’三大评估维度。例如，同样是搜集物资，在高危区域和在低危区域获得的贡献点应该有天壤之别。同样，后勤、研发等非战斗人员的贡献，也应有独立的、公正的量化标准。”
洛小星看着白板上密密麻麻的图表，小声对白薇薇说道：“陆霜姐姐好厉害啊，这些我一个字都看不懂。”
白薇薇点点头，眼神复杂：“确实......非常专业。”
“另外，对于原先的【异能果实】和【能量晶石】这种顶级稀有资源，”陆霜话锋再转，抛出了一个重磅炸弹，“我建议采用‘竞价’与‘配额’双轨制。一部分晶石，面向所有贡献点达标的成员，公开竞价，价高者得，以此最大化激发头部成员的潜力。另一部分，则以较低的固定贡献点，通过配额制，定向奖励给在科研、管理、后勤等关键岗位上做出卓越贡献的人。这样既能保证绝对公平，又能避免战斗人员一家独大，导致基地发展失衡。”
她的话音刚落，会议室里一片寂静。
所有人都被她这套滴水不漏、堪称企业级管理模型的方案震撼到了。
顾清秋心中一凛，她知道，陆霜这是在动她的核心领域，而且对方的方案，比她现有的制度要精妙太多。
她深吸一口气，强迫自己冷静下来，沉声说道：“陆总的方案理论上很完美，但执行起来，恐怕会冲击我们现有的稳定。竞价制度，会不会加剧内部恶