那时候，助理林赛红还没有从钱氏集团总部调过来，钱曼茵还是个十足的温柔女神。
刚做总裁，钱曼茵爱美还很爱笑，喜欢化妆，喜欢小动物，喜欢侍弄花草，跟员工说话温柔有加，老妈为此批评她柔情太多，刚性不足，不是做总裁的范。
钱曼茵天真地问：“温柔不是更有亲和力，拉近跟员工之间的距离吗？”
钱曼君怒道：“企业可不是土匪窝，作为总裁你跟员工的距离太近了，员工就不会敬畏你，你就没有威信呢！”
见老妈生气了，钱曼茵就闭嘴了，心里老大不服气：不是说要以德服人吗，怎么又要敬畏了呢。
随即，林赛红让老妈派来当助理了，来了以后警告钱曼茵说：“不能对员工太过温柔，否则会被视为软弱可欺，失去做总裁的威信，长此以往员工只会糊弄你，业绩难以提升。”
啊，赛赛的管理理念跟老妈一致。
钱曼茵转头问旁边的李少华说：“是赛赛说的这么个理吗？”
李少华点点说：“是的，经典管理学就是她说的这样。”
钱曼茵沉吟了一会，认为林赛红是真心要帮助自己提升业绩，就说：“那就对员工严格要求吧。”
得到了钱曼茵的首肯，林赛红就着手修改了海通贸易的管理制度，特别是强化了违纪违规处罚制度。期待从此以后海通贸易的面貌有所改善，业绩也有增长。
可是后来，出现了事与愿违的局面，增长没有延续下去，倒是中层骨干和员工之间的矛盾冲突增加了不少。
财务总监文大可五十多岁，是老妈从总部推荐来的，智慧超群。钱曼茵就去请教他，文大可说：“企业管理是一门复杂的艺术，其中还包含了心理学，最高管理者只有参透了人性，才能大有作为。”
“那人性的本质是什么呢？”
“人性的本质嘛，我不好说。啊，你换位思考就全明白了。”
钱曼茵以崇拜的眼光看着他说：“现在我想要大幅度提升业绩，请文总监教我，我究竟该怎么办？”
文大可沉吟了一下：“你就恩威并重施政吧，包管不会错！”
既然“威”已经过头了，那就加强“恩”吧。
钱曼茵下决心摒弃严肃路线，回归人性化管理，就经常深入三大企业，跟员工交谈，了解他们的诉求，体会他们的喜怒哀乐，最终落实关心他们的疾苦。
员工们都说：“钱总裁不仅人长得漂亮，还特别温柔善良。跟着她干，感觉有奔头，那就努力好好干吧。”
钱曼茵发现，文大可大树特别有意思，总是利用一切机会对三大企业的总经理和高管说，钱总裁急切希望提升业绩，你们都要用心努力，帮她分忧啊。
看看，就像是钱家伯伯叔叔一般的长辈一样。钱曼茵认为老妈派他过来帮我，真是找对了人。
从此，对他更加敬重，也喜欢听他提意见，采纳他的意见建议。
文大可事无巨细，对海通贸易提出了很多意见建议，钱曼茵采纳以后，确实对工作有很大的促进作用。
自然，钱曼茵就更加信任他了。
一段时间后，业绩开始持续增长。
这时候，跟李少华已经共事一段时间了，钱曼茵感觉他除了特别俊朗，还非常聪明，很能干很卖力，还很体贴人。
李少华跟她一道拟方案，写报告，跑部门，忙得不可开交。遇到的棘手问题很多很多，李少华都主动承担解决。
李少华为了支持钱曼茵付出了极大的耐心，体力，甚至牺牲了人格尊严，钱曼茵都看在眼里，也非常感动。
跟她在沙城同时创业相识，成了结拜姐妹的文兰香经常邀请钱曼茵到她的余香茶楼去喝茶，钱曼茵也经常带着林赛红、李少华等几个人去茶楼喝茶，给文兰香捧场。
文兰香白天也到蓝波湾来串门，跟李少华也混得很熟了，笑道：“少华是你的最佳搭档啊。”
钱曼茵点点头说：“他能力强，态度好，确实是我工作方面的好搭档。”
文兰香做了个鬼脸说：“我说的是人生搭档呢。”
“什么人生搭档，你才跟他是人生搭档呢。”
“我要是跟他搭档，你会同意吗？”
钱曼茵笑了笑，觉得这玩笑太离谱了，根本就不可能，就没有回应她。
文兰香是刚到沙城来时老爸介绍认识的，老爸说是他的亲戚，钱曼茵觉得跟她相处特别合得来，感觉特别投缘，相处久了，就成了闺蜜。
说到李少华，钱曼茵脑海中浮现出了温馨的一幕。
今年初的一个夜晚，钱曼茵跟李少华办事回来，走到街上，遇到了突如其来的大雨。李少华脱下外衣让她披在头上，自己却淋了个湿透，钱曼茵非常感动。