他心里清楚，培养干部，就像炼钢。

    不经过千锤百炼，出来的永远是生铁，易碎，不顶用。

    而他和姜若云要做的，就是亲手建起这座熔炉。

    下午，张薇敲门进来。

    她把一份关于半导体产业园二期招商引资进展的报告放在桌上，条理清晰地汇报完。

    林昭远一边翻看，一边点头，对她的工作效率和专业度很满意。

    “做得不错，二期的势头比一期还要好。”

    “主要是市里给的政策好，加上一期的示范效应出来了。”

    张薇谦虚了一句，但脸上还是难掩喜色。

    汇报完正事，她却没有马上离开。

    她站在办公桌前，手指无意识地捏着文件夹的一角，几次想开口，又咽了回去。

    林昭演抬头看她:“还有事？”

    “林市长，园子里出了点小状况。”

    “说。”

    “我们技术攻关小组的核心成员，一个叫周毅的博士被人盯上了。”

    张薇的语速快了一些，带着明显的焦虑，“是鹏城那边的一家头部企业，直接开了三倍的年薪，还承诺给一套一百二十平的房子，解决全家户口外加一个独立的实验室。”

    “周毅是我好不容易从京城一家研究所挖来的，才三十出头，是咱们芯片封测技术路线的顶梁柱。”

    “他要是走了，我们至少有三个关键项目要停摆半年。”

    林昭远手指停在报告上，没说话。

    过了大概半分钟，林昭远才抬起眼，眼神平静。

    “人才流动，很正常。”

    “人家给的条件确实好，想走也是人之常情。”

    “那我们怎么办？”

    “要不要也给他加待遇？”

    张薇急切地问。

    “加，当然要加。”

    “但光靠钱，是留不住人的。”

    林昭远靠在椅背上，手指在扶手上轻轻敲着，“鹏城给得起三倍，杭城就给得起四倍。”