个大字，加粗标红，显得格外醒目。

    刘茂才停下了转笔的动作，和宋昌明交换了一个眼神。

    好一招釜底抽薪！

    这哪里是培养干部？

    这分明是打着培养的旗号，往关键位置上安插自己人！

    把那些不听话的刺头派出去镀金，回来之后，履历漂亮了，提拔也就顺理成章了。

    他们的人，怎么办？

    宋昌明心里憋着火。

    但他能说什么？

    反对培养年轻干部？

    说我们滨海市不需要人才？

    这种话，谁敢在书记办公会上讲出来，明天就能被当成反面典型。

    “我同意林书记的提议。”

    宋昌明缓缓开口，语气四平八稳，“培养干部，是我们的责任。”

    “不过这个选拔标准，一定要定好。”

    “要公平、公正、公开，不能搞小圈子，不能让投机钻营的人占了便宜。”

    他这是想在选拔标准上做文章，把水搅浑。

    刘茂才立刻附和:“宋市长说得对。”

    “我建议，成立一个高规格的选拔领导小组，市委、市府、人大、政协的领导都参与进来，集体把关，确保选出来的都是真正的好苗子。”

    这是想靠人多势众，稀释林昭远和组织部的话语权。

    林昭远没听出他们的弦外之音，笑着点头。

    “好啊。”

    “就由我担任组长，宋市长担任第一副组长，几位同志都参与进来，一起为滨海的未来选拔人才嘛！”

    “具体名单，由组织部在考察的基础上提出初步建议，再提交领导小组审议。”

    “专业的事情，还是要交给专业的部门来办，大家说对不对？”

    一句话，又把皮球踢了回去。

    选拔领导小组？

    可以有。

    大家一起开会？

    没问题。

    但最初的名单，是我定的。

    你们只能在我给出的选项里做选择题。

    宋昌明的脸色沉了下去。

    春苗计划启动的同时，林昭远力推的另一项改革，却在红旗区陷入了泥潭。

    一站式政务服务中心。

    林昭远的目标，是让老百姓办事，能只进一扇门，最多跑一次。

    理想很丰满。

    现实很骨感。

    红旗政务大厅，新装修的办公室窗明几净，叫号机礼貌地播报着号码，工作人员也都笑脸相迎。