然，设计考核的人自然不可能想不到这点。

    所以规则中明确要求，考生必须选择“两个”不同的细分项进行考核。

    这看似简单的要求，实则是一个巧妙的筛选机制。

    对于一个纯粹的、专精于战斗的职业者而言，或许会因为某些技能的附带效果，恰好能在某一个细分项上表现不错。

    但要想在两个不同的细分项上都达到较高的辅助水准，那就太难了。

    职业的特性决定了发展方向。

    战斗职业者的技能树通常围绕攻击、防御、位移等核心构建，即便有少数附带辅助效果，也往往效果单一、范围有限，很难在第二个截然不同的辅助方向上再有建树。

    这样一来，那些抱着“玩票”心态，或者试图蒙混过关的纯粹战斗型职业者，几乎不可能在效能检测中取得好成绩。

    他们或许能在一项上蹭到点分数，但第二项大概率会惨不忍睹，总分自然高不到哪里去。

    “用两个项目进行考核，直接过滤掉了绝大多数非专业辅助……这规则制定得，有点东西。”程浔嘴角那抹淡笑似乎更深了一些。

    这规则对别人是限制，对他嘛……

    程浔看着光屏，第一次在面对这个世界的考试时，产生了一种叫做“选择困难”的情绪。

    不是没得选，而是……能选的太多了！

    【合作共赢】带来的技能共享，让他几乎囊括了麾下所有员工的招牌能力。

    可以说，光屏上列出的项目，他至少能在七八个上面轻松拿到极高的分数。