“赵志刚，”五十多岁的男人，一口东北味，“可以叫我老赵。”

    大家相互介绍，认识。

    “余磊，土建主管。”

    老赵，也是土建，夏魏华也是土建，刚毕业的大学生，段新丰，电气。

    余磊也是北海厂，三年的“老人”了，第一次感觉这么“热闹”，突然多了这么多“土建“的人员。

    看来领导们做了研判，一旦开工，必然是几个工作面同时开展，目前，就一个余磊管理电厂，黄急停管理码头，必然是不够的，而且余磊没有经验。

    配备一个老人，一个新人，属于一老带两新，合理搭配。

    夏魏华属于90后。

    余磊80后。

    老赵60后经验传承，思想交流都是不赖的。

    余磊注意到，新来的90后大学生中，思维活跃、接受新鲜事物能力强，连玩的游戏，也不在是余磊这一代喜欢的“Cs”，“魔兽”，而且“英雄联盟”啥的。

    他们不再满足于“干活拿工资”的传统模式，而是希望在工作中获得成长、建立关系、实现自我价值。

    “表现自我”，“体现个人价值”，就是90后的新风尚，他们是物质富足的一代人，互联网大潮的一代人，改革开放春风的一代人。

    很有朝气。

    “老哥，你咋来北海了？”夏魏华毫不避讳，直接开口问。

    “我？”余磊开口说。

    “不，我问赵大哥。”赵志刚大了夏魏华一轮，“叫大哥”有点，“北海给主管，多了两万块钱。”赵志刚也直白明说。

    他快退休了，想多赚点钱。多个两万块，在辽宁，一年也还行，毕竟，五十来岁的人，老婆孩子这把岁数也都不需要照顾了。

    “你女儿。”

    “读大学了。”

    “哦。”余磊秒懂，那确实需要钱了，因为要工作，要买房，要结婚了。

    现在女娃娃，婚前都要搞一套房子的，因为“有底气”，大不了了“离婚”，住自己“小家”。