北海码头的建设如火如荼，而市区办公的搬迁计划却迟迟未能兑现。
原定的搬迁时间被一再推迟，最终默认“暂缓执行”，理由是：“新办公区基础设施尚未完全配套，部分功能区域仍在调试中。”
听起来冠冕堂皇，实则大家都心知肚明，这不是技术问题，而是人的问题。
当然，也有可能是更深层次的问题，毕竟，这一点高层获得的讯息更早，这就叫“信息差”。
要是余磊晓得了，估计全公司大家都晓得了。
年底大会依旧在市区酒店的大厅举行，今年，不仅人多了，年底大会也正式了，有点开会的样子了。
桌子，椅子，茶杯，水壶，“四件套”摆放的有点档次了，像点开会的样子了，但是，上面还是摆放了一样多余的东西，“百岁山”，如果是机关单位，这瓶水应该是不能上桌的。
余磊穿着工作服，坐在后排，中层干部前排，小兵随便坐。
正面放着四张桌子，书记，董事长居中，其他副总，总工左右顺次，这个排序当然是有讲究的，对照机关单位。
央企这点毛病多，明明是企业，合同工，又没有啥编制的，就算处级干部，也不一定在组织部备案。
树田总企业，正处级。
但是，他也不是公务员啊。
至于，备案没备案，不清楚。
余磊是小兵，又不是组织部的，但是企业里，就是喜欢给你定个级别，副总（副处级），部门经理（正科级），主管（副科级）。
余磊莫名其妙的就成了副科级，这也算是央企的老传统了。
实际上，这都是假的，本质上还是合同工，龚经理最喜欢的口头禅就是，“他家的谁谁考上公务员了”。
东北，山东都是以官，仕途为荣，而不是，你做了多少事情。为社会贡献有多大。
这一点，余磊喜欢“胖东来”，靠不靠谱，他不敢保证，但是觉得比卖水的强，这些卖水的，什么山泉，什么哈哈，都是商人。
除了赚钱，没啥社会责任感。
“共产”，“巴黎公社”，才是抛头颅洒热血先辈期待的，这一点，余磊不忘初心，始终认为哪怕就是当一辈子办事员，一辈子基层，也要为了这个目标，“奋斗”。
所谓的点灯，就是照亮所有人，让大家都过上好日子，消除两极分化。
人人为我，我为人人。
他曾经看过法国三剑客的故事，人类还有很多未知，给需要探索的事情，为什么不向外太空求知，构建人类命运共同体。
这才是全人类应该共同面对的事情，而不是疯狂“内卷”。
至于，国企。
既然国企科级，处级员工没有行政编，为什么又会有科级，处级这么一种说法？
主要还是历史遗留问题。
领导，大Boss有编制。
早期的政企不分，治理体系不清晰，国企高级管理人员都是由公务员任职等因素，那么国企再向下的管理人员也沿用了公务员的职级体系。
央企大多是中管干部。
处级干部会有更多的调动机会，这些干部也是组织部关注的核心人才。
会议就是老生常谈。
总结，自我批评。
目标，实力完成。
明年工作大概目标，任务，未来展望。
简单的说，就是原计划干的，实际上干的，未来的目标。
上升的集团公司层面，就是央企责任人考核，五百强排名啥的，余磊也闹不动。
毕竟跟自己无关。
自己有理想，还能挣钱就够了。
“喂，年终奖发了吗？”莫清零肘了肘余磊。
“今天发？”
“你特么新来的，不懂规矩吗？”
“没人给我说这事。”
“就会议快结束的时候发？”
“这么干？”余磊觉得这帮人“卡点”也是牛逼了。
他看了看手机，今天十二月三十日，这年终奖就是让你对年底会有个期待感，而且，假如你想辞职你也得等过元旦，拿了年终奖才会走。
但是你走了，冬天根本没办法找工作，所以，这也算一种留人，激励的一种方法。
余磊坐在后排，听着领导们一板一眼地总结着今年的成果与明年的讲话。
扒拉扒拉！
余磊走神了，他在想啥。
对了，今晚没了大乐透。
“吧嗒”他翻开手机，35选7，四红一蓝，Wonderful，中了五等奖600元。
书记正讲话呢？
余磊“啪啪啪”，这掌古德奈斯。
“喂，你干嘛呢？”龚经理大吼一声。