哈哈唉。

    “听说这里没有强制加班？”

    “对。”

    “那还能标杆电厂？”余磊一脸惊讶，感觉到不可能。

    “不强制，不代表不加班。”李保田一只手捂着嘴说，“让你自愿加班。”

    “啥意思？”

    “绩效“，“激励制度。”

    这意思很简单，家里有事你可以去，家庭你可以去照顾，病人也可以照顾。

    但是，这些时间，你要补回来，甚至半夜跑来上班。

    大环境影响你，大家都按照这个规则做事，你破坏规则，就先剔除你。这里大家就是一个团队。

    团队挣钱，一个人影响团队的绩效，他会被剔除团队。

    团队约束个人，氛围感十足。

    简单的说，就是近朱者赤近墨者黑。团队挣钱，让“磨洋工”，“大锅饭”自动消失。

    这样的效率出奇的高。

    宁海电厂招人，用人的学历，素质都很高，待遇也高出一般电厂很多。

    “代价”，就是让你“自愿”。

    光依靠“制度”，无法自内而外的调动人的主观“积极性”。

    而一方水土养一方人。

    李保田嘴角上扬，“这是浙江独特的优势。”

    是文化的问题。

    浙江人天生勤劳，讲究效率，但又不急功近利。你来之后会慢慢体会到。

    靠的是“动脑子”。

    余磊笑了。

    这种“勤劳”背后，是否也隐藏着某种内卷？

    就像王茂博士说的，江浙沪的人，看似守规矩，实则最会“玩规则”。

    抵达宁海电厂已是傍晚，夕阳西下，远处的群山在余晖中泛着金光。

    电厂办公楼前的广场上，员工三三两两地散步、打羽毛球，篮球场、足球场，几乎满场。

    这里的人，爱运动，注重劳逸结合。