把人招进来。”洪峰实话实说，当初在校招的时候就筛选过一轮了，能进公司里的人起码打败了几十号人。

    所以这么一群人最后只留四个人，洪峰觉得淘汰率太高了，但是这是老板的想法，自己自然不能反驳。

    “那就给他们安排一些有难度但是不紧急的工作，然后看他们的表现，你回头和他们的直属上司说好这事就行，如果有个别特别优秀的，最后也可能多留几个人在公司。”林天也知道人才难得，哪怕以后会招更多的新人进来，但是时间成本就在这里了。

    能快点把人招进来让人赶快工作总比晚上两三年强。

    “好的，我等会就喊上他们开会。”洪峰连忙应下来，原来老板的也不是只留四个人，如果他们表现好点的话，可以多留一些人，那自己最后留人的时候也不会太为难。

    不过哪怕最后老板同意留八个人，那还是有十二个人被淘汰，也不知道最后这些人能不能接受这个结果，职场就是这么残酷，不能接受也要接受了。