招这么一群人对于他们来说简直小菜一碟。

    加上他们人手还不少，到时候分成两个面试的摊位，最后让领导把关，估计很快就把二十个实习生招够。

    顺利的话一上午就把这事给解决了。

    洪峰安排完工作后让大家回到自己的工位上继续工作。

    其实只是做了一下简单的人员安排，还有把面试问题给准备好，准备个二三十个问题。

    不是每个来面试的学生都要回答这么多问题，只是从中挑几个问题问他们，看他们回答的情况。

    虽然这种完全没有考察工作能力的问题有点苍白无力，筛选人才的意义也不大。

    但是这些问题对于他们来说也是临时的，有些人听到这些问题能回答得很好，有些人甚至连话都说不清楚，谁更优秀不就一眼能分辨出来吗？

    这些问题的作用在于考察他们的逻辑思维能力和沟通能力，他们不需要多厉害，只需要把自己和别人区分开来就行了。