总不能外语课不上了吧，那起码学了一两个月后才能提请假的事，不然几位老师会觉得他们刚开始就想着请假，那就是没心思学习。
但是两个月年底他只会更忙，他要去各个城市巡查业务，还有开年终总结。
真不上外语课也只会变成工作，年后还要盯着门店装修的事。
赵庆宗把自己的大致工作安排说了出来，他不但忙，还要经常往外面跑。
“我们正月初八出发，元宵节回来，只要把整个运输流程弄明白就回来，正月初八海运公司也该工作了。”
“元宵节回来后，没有影响到你的安排，不过听了你的工作安排，我觉得你后面的外语课很难坚持去上，时间上难免会有冲突。”林天想到赵庆宗本来语言天赋就不好，现在学习时间也少了，更学不好了。
“外语课没时间上也没办法，我的哪怕安排下去，但是巡查还是得亲自去，一年不去几趟，下面的人心也就野了，三个月都不去一次，再去也管不住人了。”赵庆宗说道。
林天听完赵庆宗的话后也知道这事终究取舍。
他没时间也没天赋把外语学好，那自己就加把劲学吧，他们三个人出国总要有一个人外语好吧。
“正月初八去沿海城市有没有问题？”林天再次问道。
赵庆宗摇了摇头，时间上倒是没问题，只不过他自己会奔波一点，中间压根没有休息时间，可能从沿海城市回来，他就去盯着门店的装修了，如果顺路的话，他可能都不用回来京城。
然后让林天的助手从京城出发，去到当地再汇合。
林天现在又打通了一个关卡，其实不算打通了，只是知道要往这条路前进。
外语没学好，外汇额度还没审核通过，海运的问题还没解决，就连证件都还没办下来。
所以想去国外掘金太难了，如果不是在国内混不开，真的不用啃这个硬骨头，国内赚钱的机会也有很多，就看能不能把握住。
其实他脑子里还真有不少想法，不过下面的人没办法跟上他的节奏，总不能所有事都让他去做决策吧？
他一天只有二十四小时，还真没那么多精力顾及所有事。
林天再次发现自己的企业有一个致命缺点，那就是中坚力量太小，就是中层管理、小领导。
能听他指挥，又能带好下面的人，如果这群人多一点，那他所有想法都有人去实现。
集团能开更多的子公司，这些子公司负责独立的业务，互不干扰，能盈利就经营下去，不能盈利就把公司注销了。
这些中坚力量还不能全从外面招回来，最好还是从底层把能力强的人提拔上来。
看来明年得请一些会管理的人回来培训下面的人。
当然不是所有的人都有资格参加这种培训，都是能力强的种子选手才有资格。
林天想起一些很大的集团，每年都会从一些名校招很高素质的学生进公司，先从实习生开始，过了实习期才是试用期，最后才能转正。
一层层把最优秀的人留在自己的集团里，这群人通常会在各个部门里轮岗，最后把人留在最合适的位置上。
等他们在岗位上沉淀个三五年，就会往上升职，当上小领导。
这就是管培生的职场路径，这种模式培养出来的都是中坚力量，能力强忠诚度高，不过前期太消耗钱了。
前期他们什么都不懂，都是公司在投入成本，只有他们正式定岗后才算开始给公司创造出价值。
这才是真真正正在栽培人才，他对原恒杰的只能算简单化的锻炼。
就是希望他能在高压高强度的工作环境中快速成长起来，然后帮他分担更多的工作。
但是这种模式不适合用在抗压能力不行的人身上，可能他上午安排任务，下午人就跑了。
林天觉得自己的公司、厂区能挣钱，但是真招大量的管培生进公司培养他们成为公司的中坚力量，还是有点扛不住。
等第二块地皮建好新小区再卖出去后，他手里应该有钱能这样培养人才了。
每次觉得自己还行的时候，现实总是无情地打击他。
“行了，事就这样定了，别的不要多想，把眼前的事做好再说。”这话林天说给赵庆宗听也是说给自己听。
现在他要学好外语，然后去一趟沿海城市，等从国外回来开始赚更多的钱，这样他以后想怎么培养人才都能钱支撑。
林天从赵庆宗的办公室回来自己的办公室，看到原恒杰的时候又在想，去沿海城市那趟要不要带上他，还有如果赵庆宗真没时间上外语课了，让原恒杰替他去上行不行。
算了，去沿海城市那趟还是不要带他了，他身上压着的事也