打击自己媳妇的积极性。

    她刚才的提议太过理想化，别人未必愿意同意这个安排。

    毕竟从房地产公司调去其他公司，甚至厂里，因为工作内容不一样，他们适应不来，所以很大概率不会听从安排而是自己离职。

    而且其他公司未必能容纳他们，反正这种办法实施下去，问题只会更多。

    还不如不去动房地产公司里的人，就这样养着他们几个月。

    不过估计这样也会有人待不下去，天天无所事事，哪怕公司给他们发工资，有能力的人也不愿意多待。

    所以最好的解决办法还是让他们去做新项目。

    有工作大家才会安心，不然白拿工资一开始会高兴，过几个月后整个公司的工作氛围会散。

    后续新项目开始了，他们可能没那个心劲继续工作。

    他觉得可以给他们接其他公司的部分工作，毕竟他这个房地产公司起码已经有了一个完整的项目经验。

    出去承接相关业务也比其他公司有经验。

    别人一个大项目吃不下，可以分一小部分让他们公司负责。

    这样公司有新的业务，能度过这段空白期，还能赚到一点钱。

    相当于他们作为小公司去接大公司的外包，不过现在公司的人员得重新调整，得搭建一个业务部门出来。