松口气的，像人事部的总监何城，他刚飞去京市出差，参加一个大型人才交流会，对于傅总秘书需求人选无法亲自筛选，便将事情托给了行政部的董智珊帮忙。

    电话接通的时候，何城先是道了谢，紧接着问起傅总新招的小秘书：“我看这个叫虞晚的小姑娘今年六月份才能毕业是不是，她本人有信心胜任这份工作吗？”

    委婉的问询话语，实际上是对虞晚能力的质疑。

    毕竟是个年轻的姑娘，实习期都没过就直接成了傅总身边的秘书，万一事没做好，他都不确定自己人事总监这个位置能不能坐稳。

    董智珊当然知道何城这个老狐狸在想什么，面无表情：“傅总亲自选的人，不满意就辞退，她无法胜任有的是人能胜任，何总监有什么好担心的。”

    何城就知道董智珊这个灭绝师太会这么说，虽然人是傅总亲自选的，但他们做人事的不就是要充分挖掘和利用人才资源的优势，让每个人找到合适的岗位，为公司创造更大的利益吗？

    要是随随便便就辞退，随随便便就招人，没半点规章制度，公司还过不过了！

    虞晚既然成了傅总秘书，有些事他不得不忧心。

    于是何城拜托董智珊：“我过两天就和姜副总监回海市，董总监，你对傅总了解多，麻烦您给这个叫虞晚的小姑娘培训培训，我回来请你吃饭。”

    “吃饭就不必了，我毕竟也是行政部的总监，虞晚是从我们行政部出去的员工，该做什么不该做什么我会教她的。”

    “好好好，那就麻烦董总监了。”

    电话挂断，何城抹了抹额头上不存在的汗珠，点开电脑上虞晚入职的人事档案，一行行细细浏览下去，想要挖掘这个叫虞晚的实习生到底有什么特别的地方，能让一向挑剔的傅总看中。