第二站是锻造车间。

    堕落神王正在打铁，每一锤下去都蕴含着神圣的力量，但那力量不再是用来毁灭，而是用来创造。

    “神王大人负责我们的装备维护和升级。”林越解释，“他现在的作品，在万界黑市上都是抢手货。”

    “我以前用神力来惩罚罪人，”堕落神王停下手中的工作，“现在我用神力来帮助他人。虽然都是神力，但意义完全不同。”

    第三站是图书馆。

    九幽冥主正在整理书籍，那些原本充满死亡气息的幽冥之火，现在变成了温和的照明工具。

    “冥主大人现在是我们的知识管理员。”林越自豪地说，“他把自己亿万年的见识整理成册，为大家提供学习资料。”

    “知识应该传承，而不是埋葬。”九幽冥主淡淡地说，“以前我用知识来诅咒敌人，现在我用知识来启发同伴。”

    三个守护者跟着林越走了一圈，彻底被震撼了。

    这些传说中的恐怖存在，现在都变成了…模范员工？

    “狱长大人，”星辰终于忍不住问出了心中的疑惑，“您到底是怎么做到的？”

    林越摸了摸下巴：“其实很简单，就是找到每个人的价值点，然后让他们在合适的位置上发光发热。”

    “价值点？”

    “对啊。”林越开始进入演讲模式，“比如魔尊，他的吞噬能力很强，但如果只是用来破坏，那就太浪费了。我让他用这个能力来处理厨余垃圾，净化污染物，这样既发挥了他的特长，又为社会做了贡献。”

    “再比如剑帝，他的剑道造诣很高，但如果只是用来杀人，那就太可惜了。我让他用剑意来修剪花草，体悟生命的美好，这样既提升了他的境界，又美化了环境。”

    三个守护者听得一愣一愣的。

    这种管理理念，他们从未听说过。

    “那如果有人不配合怎么办？”星辰身后的一个守护者问。

    林越笑了：“不配合？那就要用到我们的''''绩效考核''''制度了。”

    “绩效考核？”

    “对，完成任务有奖励，不完成任务有惩罚。但我们的惩罚不是体罚，而是…扣积分。”

    “扣积分有什么用？”

    “积分可以兑换各种福利啊。”林越掰着手指头数，“比如美食、娱乐、学习资料，甚至是和我单独谈话的机会。”

    三个守护者面面相觑。这种管理方式，听起来很…幼稚？

    但问题是，它确实有效。

    就在这时，不败剑帝走了过来。

    “狱长大人，今天的花草修剪工作已经完成了。”他恭敬地汇报，“按照您的要求，我还写了一份心得体会。”

    “很好。”林越接过报告，“今天表现不错，奖励积分50分。”