束。现在宣布一下后续工作安排。”

    “祖龙，你的第三季度KPI，是完成‘龙脉再造一期工程’的主体挖掘工作，进度不许落后于计划书。”

    “魔尊，市场部……咳，我决定，推出一个新产品线，就叫‘魔尊牌秘制肉干’，你担任产品总监，负责研发。下周五之前，把产品企划案和样品交给我。”

    “剑帝，你的工作……嗯，继续保持，顺便把美学标准再提一提，争取拿个‘季度文明卫生标兵’。”

    “至于天机道主……”林越顿了顿，“你负责设计一套‘员工季度绩效考核表’，要量化，要可追溯，要能体现‘多劳多得’的原则。”

    所有囚犯，包括刚刚获得天大好处的天机道主在内，全都石化了。

    他们感觉自己的修行之路，从充满了玄妙与未知的大道坦途，变成了一条被分割成无数个“工作日”和“考核点”的……上班之路。

    对于林越下达的“工作指令”，囚犯们的反应各不相同。

    祖龙是最没意见的，对他来说，反正都是刨地，之前是凭感觉刨，现在是按计划刨，区别不大。甚至有了一份明确的“工程计划书”，他反而干劲更足了，感觉自己做的事情更正规、更有意义了。

    吞天魔尊则是喜忧参半。喜的是“产品总监”这个名头听起来比“厨子”威风多了，忧的是“企划案”这玩意儿听起来就头大。他一个靠本能吞噬天地的魔头，哪里懂什么市场定位和用户画像？

    不败剑帝李太玄，在短暂的错愕后，反而若有所思。将“美学”也纳入考核标准？这是否意味着，狱长大人是在点拨他，剑道不仅在于“断”，更在于“美”？在于追求一种极致的、和谐的道之韵律？他觉得自己的剑道，又有了新的方向。

    而天机道主，则完全陷入了狂热的兴奋之中。

    绩效考核表！

    这四个字，在他听来，简直是天道纶音！

    狱长大人这是要将“KPI”这一大道，彻底贯彻到监狱的每一个角落，建立起一套完美的、闭环的、奖惩分明的“小天道秩序”啊！

    他这是何等的荣幸，能够亲手设计这套秩序的核心规则！