播出前，没有任何预热宣传，桑晚和剧组的其他相关人员只发了一条微博：“明天起，每晚八点，《我的职场》与你见面。愿每个职场人，都能被温柔以待。”
开播第一天，收视率仅 0.3，网络播放量也平平无奇。
A姐急得睡不着觉，打电话给桑晚：“晚晚，我们是不是还是得投点推广？买几个热搜位也好啊！”
桑晚却异常镇定：“A姐，别急。好剧如同美酒，需要时间发酵。我们要相信作品自己的力量，相信观众的判断力。”
果然，凭借着桑晚自身带来的巨大关注度、剧集过硬的质量以及前期真实Vlog积累下的良好路人缘，口碑开始悄然发酵。
播出第三天，剧中“林野为被PUA下属维权，怒怼资本方”的高能片段被观众自发剪辑下来，在各大社交平台疯狂传播。
#原来这就是职场PUA#、
#林野谈判杀疯了#、
#希望我的职场也有个林野#
等话题接连冲上热搜榜首，引爆全民讨论。
无数网友在话题下倾诉自己的类似经历：
「去年就是因为被领导持续否定、人格侮辱才抑郁离职的，看完这段哭得不行，要是当时有人能这样拉我一把就好了……」
「这根本不是演戏，这就是我的日常！编剧是不是在我工位下装了摄像头？」
「好真实的剧，但又不落俗套，太有意思了！」
还有职场博主专门做了“《我的职场》职场知识点解析”，详细讲解“遇到 PUA该如何维权”“怎么收集加班证据”，甚至有律师在评论区免费提供法律咨询。
追剧热潮迅速形成。收视率一路逆袭，从0.3%飙升至1.8%，网络总播放量突破20亿，豆瓣开分高达8.7，并稳定在8.5分以上，成为当年毫无争议的最大“黑马剧”。
《我的职场》凭借其爆棚的口碑和引发的巨大社会讨论，影响力早已突破了网络平台的界限。其展现出的积极正向的价值观和强大的现实意义，引起了主流电视媒体的高度关注。
番茄电视台，作为一家以播出高品质现实题材剧集而闻名的一线卫视，敏锐地捕捉到了这部剧的巨大潜力和独特价值。
台领导在内部会议上明确指出：“《我的职场》不仅仅是一部成功的商业剧集，更是一次现象级的社会对话。它精准切中了当代职场人的痛点和期盼，其倡导的公平、正义、反对PUA的理念，与我们电视台倡导的‘关注现实、服务大众’的定位高度契合。我们必须尽快拿下！”
就在网络平台播出尚未完结、剧情讨论度正值巅峰之际，番茄电视台以极高的效率和诚意，迅速与《我的职场》剧方达成了电视独家首播权的协议。
一时间，“《我的职场》上星番茄台！”的消息再次刷屏。
上星播出，意味着《我的职场》触达了更广泛、更下沉的受众群体。
许多父母辈的观众通过电视收看了此剧，开始真正理解子女在职场中可能面临的困境，家庭饭桌上的话题也多了一份相互理解的共鸣。
“囡囡，电视里那个领导骂人的样子，你上班会不会也遇到？”
“妈，现在好多了，但以前确实有点…”
“哎哟，那可不能忍着！学学电视里那个林野，该硬气就要硬气！”
收视率再次迎来一波强劲增长，番茄台同时段的收视排名一跃进入全国前三。
网络热度与电视收视形成了完美的双向赋能，将《我的职场》的影响力和社会价值推向了又一个高峰。
最让人意外的是，《我的职场》不仅吸引了普通观众，还引发了“职场反 PUA”的社会讨论。
多家企业组织员工观看剧集，学习“如何维护自身权益”。
某互联网公司甚至根据剧中的情节，修改了“绩效考核制度”，明确规定“不允许以‘能力不足’为由辱骂员工”“加班必须支付加班费”。
最令人瞩目的是，国家人力资源和社会保障部的官方平台也转载了剧集片段，将其作为“职场权益保护普法宣传”的典型案例，向广大劳动者和企业推荐。
年底，第75届白玉兰颁奖典礼上，《我的职场》成为最大赢家，包揽“最佳影片”“最佳编剧”“最佳女主角”三项大奖。
当桑晚身着晚礼服，走上领奖台，接过奖杯最佳女主角奖杯时，她说：“这座奖杯，它的重量不属于我一个人。它属于《我的职场》剧组每一位熬夜打磨剧本的编剧、每一位精益求精的幕后工作者、每一位倾情付出的演员。它属于每一个相信‘好故事’拥有改变现实力量的人。”
更令人瞩目的是，颁奖典礼结束后，国家广电总局邀请桑晚参加《影视行业制作规范》修订座谈会。