预想。

    平日里不觉得，待到真要挑大梁时，才发现能撑起一方天地、符合这特殊时机特殊要求的将才，几乎空白！

    这些副职们或在能力上有短板，或在性格上有弱项，或在格局上还不够开阔。

    更重要的是，长期在“副手”位置上形成的思维惯性和行为模式，能否在短时间内适应“主帅”的战略要求和高压态势？

    这是个巨大的问号。