他需要一个绝对安静的环境，来消化刚才从“秩序徽章”中获取的庞大信息，并制定下一步的行动计划。
“管理级权限……”
他在光幕上写下这几个字，【逻辑奇点】开始围绕这个核心目标，进行全面的信息检索和逻辑推演。
根据那段“初始权限验证代码”的定义，“管理级”权限的核心是“管理和分配”。
那么，在天枢现行的体系中，哪些职位拥有类似的权力？
很快，一份详细的职位列表被筛选了出来。
列表被清晰地分成了两大类。
第一类：“天枢管理级”。
这类职位，拥有对整个天枢，或者至少是跨部门的资源进行管理和调配的权力。
例如，“天枢高层议事会”的成员，他们可以决定天枢的整体发展方向和资源分配。
又例如，“天枢首席执行官”，虽然名义上只是首席的副手，但实际上掌管着天枢日常运作的庞大行政权力。
但这些职位，无一不是天枢金字塔尖的存在。对于目前只是“高级审计员”的古一凡来说，遥不可及，几乎没有在短期内获得的可能。
于是，他的目光自然而然地落在了第二类上。
第二类：“部门管理级”。
这类职位，虽然权力范围仅限于单个部门内部，但同样拥有对该部门的人员、项目、资源和日志进行“管理和分配”的权力。
比如，各个部门的“首席技术官”“首席研究员”“高级主管”等。
这些职位虽然同样竞争激烈，但相比于“天枢管理级”，至少有了一条清晰可见的晋升路径。
“从部门管理级入手，是目前唯一可行的方案。”古一凡做出了判断。
那么，该选择哪个部门作为突破口呢？
天权？虽然刚刚通过了考核，但自己毕竟是外人，想在那个纪律森严的部门里获得管理职位，难如登天。
天枢、天璇、玉衡……这些部门他都不熟悉，人脉和资历都是零。
他的目光，最终再次落在了“开阳”部门的组织架构图上。
开阳，他在这里有墨工这位“内应”，有发现“幽灵权限”的功绩，有对技术法则的深刻理解，更重要的是，第一个“遗留节点”就在开阳的地盘上。
于情于理，开阳都是他最好的选择。
他开始仔细研究开阳部门内部，所有属于“管理级”的职位。
“首席技术官”，墨工就是其中之一，这个级别太高，暂时不用想。
“项目总监”，负责具体的研发项目，需要深厚的技术背景和项目管理经验。
“高级工程师”，偏向技术岗，管理权限有限。
他的手指在光幕上不断滑动，一个职位名称突然让他眼前一亮。
“日志管理主管”。
这个职位，在开阳部门的架构中，属于中高层管理岗。其职责，是统筹和管理整个开阳部门所有技术研发、设备运行和人员操作的日志，并负责日志的核查、归档和安全工作。
这个职位，简直是为他量身定做的！
首先，他本身就是审计员出身，对“日志”的理解和处理能力，是他的核心优势。
其次，这个职位拥有极高的“信息权限”。开阳所有技术秘密的记录，理论上他都能看到。这对于他未来寻找更多线索，大有裨益。
最重要的是，根据职位描述，该职位拥有对部门内所有日志的“管理和分配”权，并且其权限等级，在内部系统里被明确标注为“部门管理级”！
一旦坐上这个位置，他就等于拿到了一把钥匙，一把通往“管理级”权限大门的钥匙！
“就是它了！”古一凡下定了决心。
接下来，就是如何获得这个职位。
他立刻调取了开阳部门的人事晋升条例。条例写得清清楚楚，要成为“日志管理主管”，必须满足两个硬性条件：
第一，在“开阳”部门所有与“日志相关”的任务中，累计贡献度（或完成度）排名前三。
第二，必须获得至少一位“开阳首席技术官”的提名，并提交部门管理会议投票。
古一凡立刻查询了自己目前在开阳的任务记录。
当初发现“幽灵权限”，为他积累了大量的贡献度。后续他又协助墨工处理了几个法则冲突问题，也都有记录在案。
他打开了实时的贡献度排行榜。
排行榜上，他的名字赫然在列，排名……第四。
只差一点！
他与排名第三的那位，贡献度差距非常微小。只要再独立完成一项高优先级的日志相关任务，他就能稳稳地进入前三。
第一个条