这份《临州市干部队伍建设情况分析》条理分明、数据翔实，不仅详细梳理了市管干部的优缺点，还提出了一套完整的梯队建设方案。
其中对李远的评价尤为亮眼：
“政治立场坚定”“业务能力突出”“作风正派”......几乎是用上了所有正面评价用语。
而在最后的建议部分，王学文更是明确建议：
如果组织上考虑调整常务副市长人选，李远是最适合的人选。
“有意思......”
郑仪合上材料，拨通了李长庚的电话：
“李处，王学文今天的表现很有趣。”
他将情况简要汇报后，电话那头沉默片刻：
“你怎么看？”
“王学文在向我们示好，同时也在示好李远。”
郑仪分析道;
“他想传达的信息很明确——即便张松林是他提拔的，但他与李远并无矛盾，甚至不介意李远接任常务副市长。”
“老狐狸。”
李长庚轻笑一声.
“他是不是还特意强调‘稳定’两个字？”
“是的，他建议临州班子‘内部产生’接替人选。”
“不出所料。”
李长庚似乎早有预料.
“王学文这是在为即将到来的换届布局。”
郑仪心念一动：
“您的意思是说......”
“王学文已经五十五了，明年省里换届，他想再进一步。”
李长庚直截了当.
“张松林出了事，他必须重新调整策略。”
“所以他选择拉拢李远？”
“没错。李远既有老书记的背景，又得到组织部的认可，王学文现在只能借力打力。”
郑仪恍然大悟：
“原来如此。”
“你现在要做的，”
李长庚指示道:
“就是保持观察，既不要接受王学文的示好，也不要拒绝。”
“明白。”
“另外，对李远的考察要加快。”
李长庚补充道：
“张松林跑路后，临州的班子调整很快就会提上日程。”
第二天一早，郑仪刚走进临州市政府办公楼，迎面便碰见了李远。
“郑处长，这么早？”
李远笑着迎上来。
“听说您昨晚加班看材料到很晚。”
郑仪不动声色地点头：
“工作要紧。”
李远看了眼走廊四周，确认没人后，压低声音道：
“有个事，想跟您单独聊聊。”
郑仪目光微动：
“好啊。”
两人没回办公室，而是步行至政府大院后的一个小花园，四下无人，只有几只麻雀在树梢间跳跃。
“郑处长，”
李远站定，语气沉稳。
“张松林的事，对临州影响很大，但我觉得，关键不在这件事本身。”
“哦？”
郑仪不动声色。
“那在于什么？”
“在于接下来的路该怎么走。”
李远目光直视着郑仪。
“临州现在的发展模式，有些该调整了。”
郑仪心中微动，李远这是话里有话。
“李市长有什么想法？”
“张松林走的是‘引资优先’的路线，GDP数字很好看，但代价太大。”
李远轻声道：
“土地让利、税收优惠、环保放松……有些事，看似发展了经济，实则埋下了隐患。”
郑仪挑眉：
“所以您的意思是？”
“我想推动‘治理型发展’，不靠低质量引资冲GDP，而是优化营商环境、提高政府效能、注重可持续性。”
郑仪凝视着他，忽然笑了：
“李市长，这话可不是随便说说就行的。”
“当然。”
李远从公文包里拿出一份文件夹，递给郑仪。
“这是我最近梳理的临州经济发展模式分析，包括一些转型建议。”
郑仪接过，略一翻看，便发现里面的内容绝非泛泛而谈，而是精确到具体产业、政策调整点的详尽方案。
“您这份东西……”
郑仪合上文件。
“是打算做什么？”
李远笑了：
“郑处长，您觉得呢？”
四目相对，两人心照不宣。
李远这份方案的