她变得更加谨慎，无论是工作沟通还是日常交往，都留足了心眼。
她甚至养成了一个习惯，所有重要的口头沟通，事后都会用邮件或内部通讯软件再确认一遍，留下文字记录。
小悠都察觉出她的变化，私下问她。
“薇薇，你最近是不是太紧张了？感觉你发消息都一板一眼的，像在写公文。”
林薇薇苦笑。
“小心驶得万年船嘛。”
她知道魏总监不会善罢甘休。
而她现在不仅是沈叙的“尖兵”，更成了魏总监证明沈叙“任人唯亲”、“管理存在风险”的最佳突破口。
压力之下，她反而被激发出更强的韧性。
她将大部分精力都投入到工作中，几乎成了项目组最晚走的人之一。
沈叙办公室的灯，也总是亮到很晚。
两人依旧很少交流，但那种并肩作战的默契，却在无声中愈发牢固。
这天临下班，林薇薇收到一封来自公司内部技术社区的邮件，邀请她下周参加一个跨部门的技术沙龙，并作为主讲人之一，分享她在数据异常处理方面的创新实践。
邮件抄送给了沈叙和魏总监。
林薇薇心里咯噔一下。
这是一个很好的展示机会，但也无疑会将她推向更瞩目的位置，接受更多人的审视。
尤其是在当前敏感的时期。
她正犹豫着该如何回复，沈叙的内线电话打了过来。
“邮件看到了？”
他的声音听不出情绪。
“刚看到，沈师兄。”
“你怎么想？”
林薇薇抿了抿唇，如实回答。
“机会很好，但有点担心……”
“担心是正常的。”
沈叙打断她，语气果断。
“但没必要拒绝。这是一个正式的平台，你的成果值得被更多人看到。准备一份扎实的分享内容，聚焦技术本身，不要涉及未公开的项目细节。”
他的支持明确，驱散了她一半的犹豫。
“好，那我接受邀请。”
“嗯。分享稿写完先发我看看。”
“沙龙当天，我会在场。”
这句话，稳稳地落入了林薇薇的心湖。
他会在。
这就够了。
“谢谢沈师兄。”
挂了电话，林薇薇开始着手准备分享内容。
这不仅仅是一场技术分享，更是一场不能输的亮相。
几天后，技术沙龙在一间大型会议室举行。
来了不少人，各个部门的都有，甚至还有几个合作方的技术代表。
魏总监也赫然在座，坐在前排，脸上带着惯有的、看不出深浅的笑容。
林薇薇坐在台下等候区，沈叙坐在离她不远不近的位置，正低头看着手机。
轮到林薇薇上台时，她握紧了激光笔。
目光扫过台下，与沈叙的视线有极短暂的接触。
只见他眼神平静无波。
奇异地，她的心突然就安定了。
她开始她的分享。
抛开所有杂念，林薇薇完全沉浸在了技术的世界里。
她的表达清晰流畅，逻辑严密，配合精心准备的图表和案例，将一个相对复杂的技术问题讲得深入浅出。
台下不时有人点头，或低头记录。
讲到关键处，林薇薇甚至抛出了一个开放性思考题，引发台下小范围的低声讨论。
分享结束，掌声比之前几位主讲人都要热烈一些。
提问环节，几个提问都围绕技术细节展开，林薇薇一一从容解答。
这时，魏总监举起了手。
全场安静了下来。
林薇薇的心不经提了起来，但面上依旧保持着微笑。
“魏总监请讲。”
魏总监拿着话筒，笑容可掬。
“林工的分享非常精彩，逻辑严谨，创新点也很突出。看得出来，在沈经理的指导下，进步神速啊。”
不等林薇薇回答，他话锋又一转。
“我有个小疑问。你刚才提到的这种异常处理机制，效率提升非常显著，但似乎对系统基础架构的稳定性要求极高。”
“据我所知，我们公司目前主流项目的架构，恐怕很难完全满足吧？这是不是意味着，这项技术的推广落地，存在很大的局限性呢？”
这个问题极其刁钻。
避开了技术本身，转而质疑其普适性和实用性，暗示林薇薇的研究是脱离实际、华而不实的“空中楼阁”。
台下响起一阵轻微的骚