“嗷！王姐，那之前余量走的时候好像没有这些事啊。”我回复到，
王：“他是月底走的，而且他提交辞职报告后还待了一段时间。”
“行吧，就和他20号就是月底了？”
王：“我们按照实际上班时间算，这个月还有七天休息天，另外他虽然11号提的，但是他很早就口头和我们说他要走了。”
看着王姐这话，我觉得已经没有必要讲下去了，这个月我已经连续工作十一天了，能给我这部分也行。
“现在有哪几种方案啊？具体操作是怎么样的？”我想知道到底是什么流程。
王：“不管是你还是余量，都没有按照规定走流程，按道理我们单位都可以追究你们的责任，离职后造成工作的损失可以和你们追讨，考虑你们是应届生就网开一面了，另外我们公司是正规企业，工资都是发当月工资，你们当时八月份没来报到，我们就把工资奖金都发掉了，如果真要按照工作日算时间，我这个月工资都可以不发给你。”
“王姐～所以现在是有哪几种操作方案啊？”
王：“你和公司算清楚，公司也和你算清楚，按照你实际上班天数，我们查询了相关法律规定，正式通知你把昨天发的工资退回，我们这个月社保和公积金正常给你缴纳，其他一律没有。”
“我16号走的话，社保公积金正常交纳，按照我实际上班天数计算工资。对吧？”我问，
王：“我从八月开始计算，你们实习生八月一天没来，从九月开始上班，就算你16号走，实际也是只上班了一个半月，我们八月份发了一次工资，九月发了一次工资，一次奖金，十月发了一次工资，一共是三个月工资，一个月奖金，根据你只上了一个半月班的情况，你需要把我们十月份工资全部退回。就算退回，我们还多发你半个月的工资，你慢慢理。”
“我16号走的话，10月份工资全部退给你们，这没问题，可以。但是这个月应该发的9月份的奖金也不给我了？9月份的餐补和十月份这半个月的餐补也不给我了？除非我是11.15号再走，否则这些钱都拿不到，对吧？”
王：“1、餐补在公司层面是没有的，应该是项目负责，我只负责公司和你约定的费用，就是进卡的收入，2、奖金是根据你的工作表现发的，工资按照法律规定必须给你，但是奖金不是，一般来说遇到上半月离职的人员奖金我们都不发。”
“那我如果月底再走呢？还是跟现在一样的操作？”
王：“你月底走按照十月实际上班天数，还是不到一个月时间，你现在和我算这些，你八月一天没来，这个怎么算呢？”
“那我后天就走吧。”
王：“你这个月工资实际到账是4910，其中九月值班费340不用退回，你需要退回4570，另外九月餐补和十月餐补（按照实际天数算）我和陈经理已经沟通过了，会发给你。你的辞职报告我已经收到，后面我们会走流程，预计月底可以给你离职证明。另外你的公积金和社保我们正常交到十月，十一月停缴，档案你尽快找到地方迁出吧。”
“好的，也就是说，我和项目经理们说一下之后，后天就可以走了？工资退到哪个账上？”
王：“工资你直接微信转给我就行，工资退费都是要由人力资源部统一走退款流程，个人退财务账号，根本查不到，我今天会出书面的说明给你，不会不明不白收你钱。”
我和他们说了。
“为什么啊？颠趴啊！卧槽。”杨芳得知后，又张大了嘴巴。
周正呆呆的听着：“那余量拿了那么多。”
“干嘛要退啊，国庆白加班啊？”
“无所谓了。”我说，
我把工资转给她，准备去找杜工，陈经理和石工。石工和杜工不在，陈经理在打牌，
“哎？石工不在吗？”我问道，里面的人没有回答我，陈经理头都没抬，所以我回到自己的办公室戴上安全帽，去工地，准备看看吕工和石工在不在，和他说我要走了，吕工不在工地，石工在，蹲在基坑边打电话，看我来了，我对他笑笑，打了个招呼，他没打招呼，站起来走到远处去打电话了。
我给吕工发去信息：“吕工！我要走啦。”，回到办公区，陈经理还在跟一群人打牌，
我跟妈妈说了已经辞职的事，“工作交接好了吗？我看明天要是来得及，就下午来接你。”她问道，
“可以的。”
我想了想，白值班了，上个月的奖金还