听说终面时，贺经理对谢以南各种挑剔、怎么都不满意。当时的技术主管也是贺经理的下属，两人一唱一和的，谢以南还以为要吹了。没想到最后是工程师和HR力挽狂澜，三票对两票，这样才把他留了下来。面试结束后，贺经理十分气恼，在办公室里冷言冷语，阴阳怪气。
南维又细细打听了一通原因，这才知道，原来当时面算法岗的还有一个人，这人刚刚好就是经理内推进来的，正在等待终面，没有想到谢以南横插了一脚。
算法岗向来是僧多粥少，他占了别人的萝卜岗这倒也罢，主要是好不容易搭的人情告吹，经理自然心里恨他，只是一时找不到机会发作。
入职后，经理对他就更是挑剔，还故意分给他比较困难的工作。
可谢以南是凭真实力面进来的，虽然作为新人也有些压力，但想着不能丢人、拼了一把，最后竟也做得十分出色。
经理见状又开始忌惮起了他的能力，明里暗里联合其他同事打压、排挤谢以南——
干很多琐碎的活但不给分配资源，动不动就开会批评绩效，专门拉了没有他的群，开会故意不告知时间地点，周末团建所有同事晒的朋友圈也都没有他。
他是唯一被排除在外的那个人。
反抗也没有什么用，大厂提倡的狼性文化，听起来名头响亮，在派系分明的公司里实际上就只是训狗文化。打你骂你都是为了你好，最后受害者反而要反思自己，是不是哪儿做的不好才被打。
谢以南从小生长在富裕的环境下，父母虽然爱他，但对他要求也很高，大学时谈了个男朋友就闹到断绝关系这一步，不管对错，起码他们对这个从小捧着长大的孩子，还是有不少期待的。
长大后进入到这样的一个工作环境中，即便是有人帮他都很难挣脱泥潭，更不要说是孤立无援了，为了不被霸凌，只能小心翼翼地讨好上司、结交同事。
可人家铁了心赶他出去，最后才造就了这一场盛大的职场霸凌。
谢以南临死之际，最后想的竟然是，自己没有做爸妈的乖孩子。
可是说到底，哪个父母不希望孩子幸福呢，更何况是家里人细心培养、看着长大的小孩。南维只是借宿在他身上，都为他叫屈、打抱不平，要是他父母知道孩子的遭遇，不知道心疼到哪儿去？
只是可惜，这两方都是犟脾气，到死都没有试过和解，这才造就了悲剧。
南维了解过后，便放弃了拉长战线混吃等死的想法。
也是从这天起，他开始主动加班。灵狐下班时间普遍已经很晚了，南维每晚会多加一个小时，到十一点时才走人。
对于他的表现，总监很满意。
南维这把刀，锋利归锋利，但也不是随随便便就干人，大多数时候他都是处于不主动、但也绝不落下话柄的状态里。
总监一直很发愁，现在看他积极起来了，也终于有理由督促自己手下的人多加班，借机将项目的重要内容逐渐把控到自己人手里，当然也包括南维。
这是一场拉锯战，经理自然不愿，为了守住最重要的利益，只能不得已割下几小块肉，好暂时喂饱贪狼的肚子。
两方博弈下，南维还是照样过自己的生活，准点上班下班，只是减去了早上跑步的时间。
这段时间以来，他健身一直很勤快，三餐也尽量按科学膳食补充，身体已经比刚开始好了很多，可以考虑先放一放了。
他现在晚上要多加班，休息的少了，这样早上也能多睡一会儿。
这天晚上他回家的时候，刚好碰上隔壁邻居出来遛狗。
他隔壁这屋住的是一对结婚没几年的小夫妻，也是朝九晚五的打工人，平时除了上班都不咋出门的。前段时间好像新买了一只小狗，南维在家经常能听到小狗淘气的汪汪声，没想到今晚就碰上了。
那女生也朝他点点头，表情略带歉意，估摸着也知道自家小狗闹人，南维也点头打了个招呼，表示没什么。
反正他睡得也晚。
倒是那男生想起什么，叫住了他，“那个，今天晚上好像你家里人到这儿找你来着，但敲了半天门没声，就走了。你方便的话，给他们回个电话吧，也省得他们担心你在外不安全。”
南维愣了愣，一时间先想到会不会又是假冒的，赶忙询问来人的特征。
“唔，就是一男一女，四十多岁的样子，女的保养得挺好的，男的手里还提着什么东西，可能是超市买的菜吧。女的敲了会儿门，见没人应就拉他走了。”
女生也很好奇：“什么时候的事啊，我怎么不知道？”
“你那会儿不给狗喂饭去了吗？我想起来厨房垃圾还没扔，就出去了，结果一开门，刚好碰见他俩。”
男生回答：“我看到他们一直敲门，还以为出什么事了呢，问他