南维摇摇头，戴上耳机继续读论文。
架构和算法的职责各不相同，前者更多是系统设计与维护，后者则涉及数学模型和算法开发。陡然跨越一个新领域，挑战性是很大，但对于现在的他，只有迎难而上这一条路可走。
还好他很有危机意识，这两年一直自学大模型、试图加强就业续航，毕竟这行35岁下岗的传说也不单单是玩笑。
至于数学倒也不用愁，他高考时数学141分，要不是语文作文拖了后腿，母校排名还能再往前挤两个名次。虽说现在接触得没那么深了，但再补起来也不难。
有这一点基础在，再加上常年累积的工作经验，就像是给自行车装上了俩车轮，别管跑得咋样，反正是跑起来了。
这一天，他的工作内容基本上就是跑模型清洗数据、开会看论文，吃饭休息，下午开小组讨论会，检查代码。
也幸好这项工作的任务之一就是需要看大量的算法论文，才能让他蒙混过关。
晚饭饭点，周围同事三三两两结伴而行，一个不注意，再抬头时办公室里就剩下他一个人。
南维伸了个懒腰，也下楼吃饭去了，还顺道去健身房锻炼了十五分钟。
工作这么多年，什么妖魔鬼怪大风大浪没见过？他还不至于被这点手段打倒。
大厂嫡系文化是盛行，但也得看关系远近，一个部门经理得罪就得罪了，无关紧要。
重要的是，看这架势谢以南被边缘化也不是一天两天了，就算他不主动辞职，裁员恐怕也是势在必行的了。
最迟就到12月，他在心里估算。
合同上写明在职员工过了新年才会发年终奖，公司赶在年前裁员，年终奖正好可以当做赔偿金，又能省一笔钱。
对社畜来说是挺恶心的，但资本家没有良心，只会嫌省得不够多。
南维想，智驾算法岗一直逐渐收缩，趁早准备转行也好。
这些人边缘他也好，孤立他也罢，他都不在意，权当是过渡期。在这儿学多少算多少，都变成他的东西，届时才有底气借着跳板跳到更高更好的平台去。
这才是他的目的。
晚上十点，南维打卡完走出公司大楼，彼时大门口进进出出的，人还不少。
灵狐虽然经济效益逐渐下滑，但工作强度却很卷，卷完工时卷投入度，员工十点下班都算是准点了，双休已经成摆设，周六加班才是常态。
其实不仅是他们公司，周围的写字楼也好不到哪儿去，大厦整栋整栋的明亮，不知道多少打工人点灯熬油到深夜。
他打了个哈欠，在门口摆地摊的老太那儿买了俩烤玉米，揣包里回家了。
·
上班几天后，南维渐渐适应了新工作的强度。
新领域、尤其是涉及到智驾方面是他的盲区，他学得格外刻苦，路上赶车的时候不忘调出论文看，晚上睡觉前也不忘翻出手机研究谢以南留下的算法。
遇到搞不懂的，挂梯子上国外论坛，再加上谷歌，也能解决的差不多。
周五，部门开完会，南维照例夹着电脑随人群往外走，刚要跨出门去，忽地听见总监在身后喊了一声。
“小谢，你留下。”
这句话仿佛是静音键的开关，周围人或异样、或惊诧、或同情地看了他一眼，随后快步走了出去。
经理步伐慢，走在最后，关门之前拍了拍他的肩膀，眼带深意。
“总监叫你呢，好好干。”
南维点了点头，心里也疑惑。
总监倒也没有重要的事要跟他说，拉拉扯扯闲聊了两三句，才进入正题。
“听说你上周末请假，是不是工作压力太大了？生病了还是要好好休息。”
语气很是和蔼。
总监是个三十多岁的男人，戴金丝边眼镜，一年前空降到算法部门的。南维参加过两次他主导的会议，估摸着这又个半桶水晃荡、不懂装懂的。
大老板派嫡系莅临指导，这也很正常。
他推辞了两句，没说是也没说不是。
“我知道，贺经理有时候做事是没分寸一点。”
总监抿了口茶，空了两秒才道：“他是好心，但也容易办坏事。你年轻，心态要放开一点，做好自己的事，其他的有我呢。”
“谢谢总监，我心态还挺好的。”南维一脸诚恳，“确实是工作上遇到了一点难题，目前还在攻克中，这次的项目大家都很重视，我也会努力完成的。”
他这番话还算周到，但细节处又露出一股年轻人的冲动和莽撞，总监嘴角抽了抽，顿时感觉这番话是白说了。
“……好，你有这个觉悟，我就放心了。”
他叹了口气，又抿了两口茶，琢磨着再说点什么提点一下