“……我们目前正在对Gaa架构下的异步调用进行压力测试，发现瓶颈主要集中在数据持久层的吞吐量上……”
他一边说，观察着许观月的反应，却发现对方只是低着头，脸上没有任何困惑的表情，手中那支笔在纸上飞速滑动。
后面的几个组长有样学样，汇报得一个比一个快，一个比一个专业。
然而，无论他们抛出多么复杂的概念，许观月始终从容不迫，记录的速度甚至比他们说话的速度还要快。
当最后一个人汇报完毕，会议室里陷入了片刻的寂静。
许观月停下笔，抬起头，清亮的目光扫过众人，然后看着自己的笔记，不带情绪的总结道：
“所以，综合来看，本周技术部的核心工作，是有四个即将交付的产品正在进行最后的性能调试，另外有三个新项目，处于跟研发部门沟通前期技术要点的阶段，对吗？”
她三言两语，就将所有人云山雾罩的汇报内容精准地提炼了出来，一字不差。
魏辉的瞳孔不禁微微一缩，心中满是惊骇。
她这消化信息的速度也太快了，简直就像是脑子里自带高性能处理器！
但这念头很快便被先入为主的偏见压了下去。
她怎么可能懂这些？
肯定是游总私下里给她开了小灶，让她提前把部门所有项目的情况都背熟了，所以才能在这里装模作样。
魏辉对上许观月清凌凌的眼眸，心中纵有万般揣测，也只能点头应道：“是，许总监总结得没错。”
“好。”许观月的声音听不出什么波澜，“那原本的工作安排就暂时照旧，按照之前分发下去的任务继续推进。如果这期间有新的项目进来，我会亲自评估过技术难度和周期后，再来统一安排。”
她这番话说得四平八稳，听上去似乎并不打算对现有工作流程做什么大刀阔斧的改革。
在场的众人，包括魏辉在内，都不由自主地在心里松了口气。
他们交换着心照不宣的眼神，几乎都已经认定了同一个事实：这位新来的总监，果然和他们想的一样，就是个靠关系上位过来混资历的花瓶。
然而，就在所有人都以为这场下马威已经不了了之时，许观月却话锋一转。
她拿起桌上的手机轻点了几下。
下一秒，会议室内此起彼伏地响起了工作群组的消息提示音。
众人下意识地拿起手机查看，只见许观月在部门群里发来了一个文件安装包。
“所有人，把这个软件安装到你们各自的工作电脑上。”许观月的声音再次响起，打破了众人短暂的疑惑，“这个软件会实时记录你们每天的工作内容和代码提交情况，方便量化绩效，提高整体效率。”
她话音刚落，下面便有不少人没忍住，发出了几声带着嘲讽意味的嗤笑。
监控？提高效率？
这种话他们听得耳朵都要起茧了。
一个坐在角落，看起来非常年轻的程序员靠在椅背上，毫不客气地直接开了口，语气里的轻蔑几乎不加掩饰：“许总监，你是不是科幻片看多了？以为随便找人弄个什么破软件，就能掌控我们每个人的电脑工作进度？”
他的话立刻引来了一片低低的附和声。
大家会不信也情有可原，毕竟这种类似实时监控员工绩效的软件，业内之前也不是没有人研发过，但大多都只是停留在表面的花架子，记录一些无关痛痒的开关机时间、软件使用时长，对他们这些程序员的核心工作根本起不到任何有效的监控作用，稍微动点手脚就能轻松绕过。
面对这近乎挑衅的质疑，许观月意味深长地勾了勾嘴角，反问道：“有没有用，你们试试不就知道了？”
“今天下午下班之前，我会亲自检查每个人的安装进度。拒绝安装的，将被视为不遵循公司管理规定，我会如实上报人事部处理。”
说完，她便合上了面前的笔记本，站起身，轻飘飘地扔下一句“散会”，便径直转身走出了会议室，留下了一屋子错愕又愤怒的下属。
“我靠！她什么意思？拿人事部来压我们？”
“还真把自己当根葱了，一个外行也敢来管我们技术部？”
不少人立刻围到了之前那个带头发言的程序员身边，七嘴八舌地嚷嚷起来：“江成，听见没，新总监这是在公然挑衅你的技术啊！”
江成是盛星今年才从重点高校特招进来的新人，虽然年轻，但在专业领域极有天赋，一入职就解决了好几个老员工都头疼的技术难题，在部门里颇有威望。
前段时间他因为家中有事请假，正好错开了去海城参加竞标会的机会，否则这个新上任的总监是谁还未可知。
他听着众人的话，脸上满是倨傲不屑，猛地将手中的签字笔扔在会议桌上。
“什