“有什么难题可以说出来，大家集思广益, 能更快地找到解决办法。”
简的话把嘉丁纳舅舅从沉思中惊醒：“啊, 简, 你们又来啦。”
他对三人挨个打了招呼, 然后说出自己的烦恼：“我在想简说过的绩效考核法。这段时日以来, 工人中间渐渐出现一些不满的声音。有些人在工作中偷懒, 影响了别人的工作效率。也有一些人，借口身体不舒服，隔三差五的请假躺在宿舍里玩，科纳女士担心他们的身体，上门探望时才发现事实。”
管理工作是个不断改进的过程, 对工人们好是没错的，可是过于温和就会引发某些人的侥幸心理，他们会不断试探你的底线，为自己谋取更多的利益，直到你退无可退。
所有人都是这样的，期望付出的少一点，获得的多一些。简慢声细语地安慰嘉丁纳舅舅，给他分析工人们的心理。
然后做出总结：“绩效考核法是时候推出了，可以按照保底收入和加班提成来算周薪。保底收入是指每天必须要完成的最低工作量，最低工作量的制定，你可以跟科纳女士商议，这点她绝对经验丰富，加班提成按照额外生产的量来进行提成。”
宗旨就是一句话，多劳多得，少劳少得，不劳就别想在中间浑水摸鱼，沾大伙的便宜。
嘉丁纳舅舅在简的讲解中，心中郁结慢慢散去，他的眼睛亮了起来，这种公平公开的考核机制可以最大限度地调动工人们的劳动积极性。
手脚麻利头脑灵活的，自然会琢磨怎么在有限的时间内，获取更多的薪水，实在笨拙的，也不至于没有活路，只要完成最低工作量，还是能够吃上饭的。
科纳女士被叫进办公室，嘉丁纳舅舅给她讲了新的考核制度，然后把工作量细则制订的重任交给了她。
自她进门后，简就在认真观察着她的神色，面对嘉丁纳舅舅的要求，这位年轻的女士毫无推诿之色，面色坦然地接过这个麻烦事，她略微沉思了一会儿，就报出三天的期限。三天后，她保证会完成任务。
看着她走出办公室，屋门也已经关好，简转过头就对上另外三人意味深长的目光。
玛莎嘴角勾了一下，幸灾乐祸的笑意一闪而逝：“别看了，简，再看科纳女士也不可能跳进你的盘子里。”
卡莱尔和嘉丁纳舅舅一起笑出来，他们都知道简喜爱人才，尤其是这种积极上进又能干的，不用多说，就她看科纳女士的眼神，就表明了心思。
“哦，简，科纳女士可是我手下难得认真做事的人，你可不能把她抢走。”嘉丁纳舅舅笑完赶紧对简强调这点，抢人是没可能的，即使是亲外甥女也不行。
简眯了眯眼睛，堆起一脸虚假的笑容：“怎么能叫抢呢？舅舅，我只是觉得她在工厂里职位太低，配不上她的能力和付出，不如来我身边做事，我还有很多想法需要人去帮我实现。”
这是要来真的了，嘉丁纳舅舅神色变得紧张，他立马做出承诺：“只要三天后科纳女士完成任务，我会把副厂长的职位交给她，由她全权管理厂内人员调动和罐头生产，管理范围包括所有的罐头厂，即便旁边再有新建立的罐头厂，只要她能顾得过来，也交给她负责。”
真是大手笔啊，嘉丁纳舅舅为了留住人才这是下血本了啊。
简不甘心地咬紧牙齿，脸上表情似笑非笑，她盯着自己舅舅的眼睛：“你这样做，手下的男性员工们会不会有异议呢？你能保证科纳女士升职后，能够压得住男性下属？”
嘉丁纳舅舅大笑出声，看简的表情有些得意：“哦，简，人才不好找，庸才到处都是，如果他们不听话，那就辞退再招新人，总会有人放弃性别偏见，为了生活低下头来。你还是跟科纳女士接触时间太少，她可不像表现得那样温柔，一名无依无靠的年轻女性，没有手腕和野心，根本走不到今天的位置。”
对此，简的回应就是双手抱胸，冷哼出声。
“哦，对了，还有一件事忘了跟你说，”嘉丁纳舅舅扳回一局，看起来神采飞扬，“服装产业那块，除了必须要我出面解决的事情，其他的我都交给了你舅母和母亲管理。毕竟我精力有限，对于什么样的服装款式吸引人，还是女士们更有发言权。”
简看起来有些头痛，她竟然听到了班纳特太太的名字，就她毫无城府的性格，做做幕后设计还可以，管理工作？舅舅一定是在开玩笑吧。
怀疑人生的表情几乎写在了简的脸上，嘉丁纳舅舅站起来，拍了拍简的发顶：“你舅母的性格有时太过柔软，需要你母亲这样强势的人从旁协助才行。你知道的，人们总是欺软怕硬。班纳特太太的性格放对位置，还是很有用的。”
所以，这个世界上没有绝对的无用之人，只要被放到合适的位置上，都能物尽其用。简若有所思，姜还是老的辣，能把商业版图做