梅子不禁反问自己，做探店主播的初心是什么呢？

    难道拍了就会有人看吗？

    分明无人问津了好几个月，才慢慢有了观众。

    那时候，不是靠张口闭口的网络梗才崭露头角，而是靠内容啊！

    能够精准地描述美食的色香味，客观地诉说个人感受，这才是他探店的初衷。

    梅子感觉整个人都放松了下来，对着镜头真情实感道：

    “珍惜旅店，十分推荐！”

    ……

    【经旅客间口耳相传，[鲜花煎蛋]销量飙升！

    美食收益双倍加成中！】

    周惜迫不及待地查看今天的收益。

    原本趋于平稳的餐厅收益从9万Q来到18万Q，其它美食的收益也有双倍加成。

    再加上客流量持续增加，旅店租金从50多万Q飙升至90万Q！

    旅店日营业额达到482万Q啦！

    还差一点点！

    周惜激动中又有点惋惜，后续等羽毛扇分成下降、美食加成效果消失，日收就又要降低了。

    500万Q哪有那么容易啊！

    周惜安慰自己，往好处想，又可以多赚点钱了。

    这个季度的小目标可是一个亿呢！

    【你的珍惜旅店荣获[员工幸福指数调查]评选第三名！

    你获得了：随机装饰*1！】

    周惜瞬间冷静下来，“嘶……难度加大了吗？”

    旅店的员工幸福指数已经超过98%了，该不会要往100%卷吧？

    周惜深刻反思，是不是自己哪里做的还不够好？

    周惜翻了半天员工们的情绪价值汇总，没能加上的2%是因为一些员工对个人生活有情绪，譬如失恋了、吵架了、没吃到限定款食物等等。

    这种……周惜无能为力，也不能干涉员工个人生活嘛。

    周惜想起轻触名次可以看到获奖详情，旋即点击“第三名”：

    【员工幸福指数98.5%（刷新记录）！精英员工占比23.2%！】

    嗷~周惜反应过来了！

    这个评选不仅要看员工的幸福指数，还要求精英员工的数量。

    果然没有白白解锁的数值！

    而且，新一轮的评选赛充满了迷惑性，不再只看一种数值。

    周惜陷入思考。

    截至目前，旅店共有422位员工，其中精英员工98位。

    按照第三名的数据推测，精英员工占比并不会要求得特别高，要想获得第一名，可以奔着30%的比例去努力。

    但要怎么增加精英员工的数量？

    鼓励吗？

    可鼓励也分很多种，周惜率先排除口头鼓励。

    以前刚解锁员工称号的时候，口头鼓励是一种潜移默化的力量，但往往后劲不足，全凭员工们的意志力。

    而现在要完成评选，鼓励就会带上目的性，所以要实际一点。

    周惜选择为员工们发放每日1h免费技能提升券，时间可以累加。

    用来学习潜水、练习桌游，哪怕是去陶艺店、解压馆提升一下动手能力，或者是去旅游的时候骑骑马，都可以获得新技能。

    免费福利可以激发积极性，大家一起卷又会提高坚持下去的概率。

    周惜决定好，人事部来执行，暂时先试试，不行再想办法。

    【研究室通知：制氧装置完成了！】

    周惜舒了口气，奇遇事件总算有着落啦！

    【检测到海洋水质良好、氧气充足！

    你解锁了特殊房型：[海底套房]！】

    作者有话说：

    鲜花煎蛋一定要用可食用鲜花哦！

    第185章 雷暴14

    【海底套房·特殊

    限时使用：最迟5月31日消失

    租金：？？？】

    周惜好奇地查看客房位置。

    新出现的海底套房无需建造, 和地标一样有固定位置。虽然也没有支出建造费，但每日维护费已经开始产生了。

    一共300间海底套房，位于海洋保护区旁边的海域, 那里海草、珊瑚、礁石都非常多, 居住起来应该也较为隐蔽。

    周惜将旅店全局图切换到下层海洋, 就可以看到一排排颜色各异的巨型海螺壳。

    有点像寄居蟹背着到处溜达的壳，只不过是放大版，并且稳稳地静置在海底。

    将画面旋转到海螺壳入口, 礁石堆砌而成的二层小楼梯连接入户门，实际上螺壳是敞开的，直接进去就行。

    海螺壳内壁很光滑，面积大约10平方米, 最显眼的家具要属贝壳床, 张开的贝壳呈现90°角, 里面铺平了洁白的沙子，几