程意被他严肃的样子给逗笑了，伸手捏了捏他皱起的眉头：“就周二啦，公司裁员，我被‘优化’了，本来想等今天看完房子再告诉你，免得破坏气氛，但我刚才实在是忍不住了！”
她轻描淡写的语气还是没能让陆沉屿感到放松，他盯着她的眼睛追问：“是不是因为之前你为了加班的事和领导顶嘴？”
他记得她上个月还在电话里抱怨，新来的部门总监总把难搞的活推给她，好几次加班到凌晨才回家，有一天她实在气不过就和领导吵了几句，然后跟他抱怨了好几天，当时他还劝她再忍一忍，在别人的手底下干活都是这样的！
“都不是啦。”程意拉着他在沙发上坐下，拿起抱枕抱在怀里，“大环境不好嘛，我们公司好几个部门都裁了一半人，我算运气好的，还拿到了N+1的补偿。”
陆沉屿沉默了几秒，突然伸手揉了揉她的头发：“也好，你休息几天，重新再找工作，以你的能力肯定会找到更好的工作。”
程意忽然想起了谭黎黎说，裁掉她是因为她未婚未育，在心底默默叹了口气，她都想高歌一曲蜀道难了。
蜀道难啊！难以上青天！
新周伊始，程意日日满怀希望出门，却次次失望而归。
人事岗的求职市场比她预想中的还要“魔幻”。
人事本来就不算是流动性岗位，如果人事流动性大，一般是公司的问题。比如朝令夕改，违法操作，一岗多责，工作压力大等等……
就拿她前几天面试的那家公司来说。
HR面试时笑得十分亲和：“我们就是需要您这样有大公司经验的人才。”
转头程意就在网上刷到了猛料。
这家公司短短三个月就换了四任人事，老板的亲戚们把管理层塞得满满当当，每天不是在会议室上演“宫斗大戏”，就是琢磨着怎么钻劳动法空子。
还有前员工吐槽，老板上周突然拍板要推行“无底薪提成制”，逼着人事连夜改合同。
这周又觉得“员工太闲”，要求给全员加绩效考核，指标定得比上市公司还苛刻。
程意看着那些“血泪控诉”，光是想象要给这群人做薪酬核算，太阳穴就突突直跳。
而稳定的大公司向来都是一个萝卜一个坑，根本没有多余的位置，所以……向她抛来橄榄枝的都是一些小公司。
更让她感到挫败的是……这些小公司在面试时对她的“灵魂拷问”。
“程小姐，您在大公司只做薪酬绩效，那员工关系模块的实务经验应该比较薄弱吧？”
“我们需要能独立扛招聘的人，校招宣讲会、面试官培训这些您都接触过吗？”
她曾待过教培行业的大公司，薪酬绩效部单拎出来就是独立模块，她熟稔到能闭着眼算出个税小数点后两位，能把KPI拆解方案做得滴水不漏。
她还能在发薪日顶住上千人的薪资核查压力，能把绩效体系调整方案做得让各部门心服口服。
可这些……在小公司眼里，似乎远不如“会编段子做招聘海报”“能调解员工吵架”实用。
更让她窝火的是昨天的那场面试。
HR上下打量她一番，突然抛出个私人问题：“您这个年龄，应该结婚了吧？”
程意心里咯噔一下，还是老实回答：“还没正式结婚，但已经订婚了。不过我可以保证，三年内绝对不会考虑要小孩。”
对方却慢悠悠地转着笔，嘴角勾起一抹嘲讽：“话是这么说，可肚子长在您身上，真怀上了我们还能拦着？我们这小公司可养不起‘带薪备孕’的闲人。”
真是爸了个草了！她气得都想怼她了，但最后还是忍住了！
回家后她越想越后悔，她当时就应该怼她，内容她都想好了：我知道你是直肠子，但也不必用嘴拉吧。
回到出租屋后，她把高跟鞋踢到鞋柜底下，然后瘫在沙发上盯着天花板发呆。
手机突然“嗡嗡”震动起来，是陈千忆发来的消息：“啊啊啊！我又在那家清吧撞见那个1了！这次他带的男孩完全是我的菜！一看就是学体育的，那蜜腿线条绝了！！！！！！！！！”
程意盯着屏幕扯出一个标准的“死亡微笑”。
Mada，这操蛋的世界啊！
有钱人越来越有钱，打工人越来越“负”，她一想到自己一个月工资，也就只够买人家脚下的一双鞋，瞬间就破大防，狠狠仇富了！
过了一会儿她干脆抓起手机，点开小某书敲下一条笔记。
配图是张皱巴巴的抽象表情包，写着“我只想搞钱”。
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