“这话说得好。”张晨忽然发话：“找年轻的不就是图他们可以没日没夜的加班吗，一熬熬到凌晨两三点，第二天还能照常来上班？等这批年轻人熬到了35岁，经验有了，身体垮了，再按个不能全心全意为公司奉献的罪名，一脚踢走，这不就是当代老板的真实写照嘛。”
第90章 梯 3
“懂。”小金哈哈一笑, 给张晨竖大拇指。
“你们公司没有超过35岁的？”马涛问，他还没踏入工作圈，听到这些话, 不禁背后有点发凉。
“两年前就不招35岁以上的了，只招30岁以下的。”小金如实回答：“当然，若是老员工超过35岁, 也不会开掉, 毕竟，N+1的赔偿方案，老板是不可能愿意多贴一分钱的。”
“逼走咯。”张晨一脸了解。
“给你加工作量，让你每天干到凌晨两三点, 第二天早上只让你晚来一个小时, 就问你能熬多久？”小金笑笑问：“星期六、星期天不定时加班, 加班没有加班费，只能换调休，就问你老板算的精不精？调休不能连着节假日, 不能连着双休日, 只能单调。好不容易休到了, 嘿，给你工作电话连环CALL, 就问你受不受得住？”
“这都榨干了。”张晨咋舌。
“不不不, 你还有油, 这不还有全额工资嘛。”小金哈哈哈笑：“再给你搞个KPI, 加个全勤奖。KPI每个月给你打分数，先给你排个一天都做不完的工作量, 再以此为依据, 各种不满意扣分数, 你工资是不是就拿不全了。”
“这也行？”张晨抽了抽嘴角：“KPI不是仅针对做业务的吗？”
“哈，针对所有员工的隐形酷刑。”小金滔滔不绝地说：“还有全勤奖，也就几百块钱吧。是个人都得有点临时事吧，一个月你请假、迟到、调休但凡有一个，是不是就不算全勤了？500也顺便给你扣个干净。如此一套疗程下来，保准你每月八折工资，只少不多，包你吃亏。”
张晨听得目瞪口呆，舔舔嘴唇说，重复道：“谁TM想出来的KPI，这玩意不是针对做业务的嘛？业绩考核已经这么广泛应用了？”
“谁想出来的鬼知道，反正已经是普遍使用了，连我们行政也要考核KPI，你说，我一个行政，我TM能出什么业绩？没辙，只能加大面试率，靠面试，冲一冲业绩。这TM还是得每个月不定额的扣钱，KPI永远不可能满分。操蛋。”
“怪不得你们百来人就只剩六十了，跑了近一半。”曹书墨失笑。
“公司出一个新规则，就是扒大家一层皮，人就走一波。”小金知无不言，反正困在这里已经够让人焦躁，也无所谓多说几句：“原来咱么公司可不是百来号人，是两百多号人。后来行业也没落，业务锐减，公司条款越来越没人性化，直接跑了大半，剩下百来号人。再之后，又是换址，又是搞狼性文化，又是折腾KPI，又走了近一半，这样还剩了六十来人。”
“都是为了几两碎银，普通人的确是没辙。”曹书墨说。
“是啊，看好，年后还得走一波，这不是都等着年终嘛。结果，哈，年终又又又泡汤。”小金摇头笑，身后传来同事们的集体吐槽，都在骂老板赖年终，不要脸，生孩子没P眼。
“年终……今天是什么日子？”曹书墨忽然捕捉到什么，快速问。
“年三十。”小金回。
“年三十！”曹书墨和朋友们同时震惊，竟然是除夕。
“对啊，你们加班加昏了？今天是年三十。”小金肯定地回。
“可这大楼完全没有过年的气氛。”曹书墨看一眼楼下，一张红纸都看不见，哪里有一点点过年的氛围。
“原来有的，可是今天早晨就都不见了。”穿卫衣的年轻人开口说话，他介绍自己叫柳平，是广告公司的设计。
“怎么说？”曹书墨问。
“你们果然不是这楼里的人？”小金听出了端倪，如果他们是这栋大楼的员工，就不会不知道原来大楼的布置。
“不是，我们……误入。”曹书墨摇头，并不隐瞒，直接回答。
“你们从哪进来的？”小金又问，姑娘好奇心重：“两台电梯都出了故障，上不来。后边安全楼梯的门也都锁上了，那里可下楼，也可上楼顶平台，现在都去不了了。话说，你们到底是怎么来的？”
“从……写真工作室背景墙上画的门里进来的……你信吗？”沈近海问。
“……”小金一愣，嘴角抽了抽。
所有人：“……”
半晌，小金深吸一口气，面色平静地说：“信。”
“信？”这次轮到沈近海不淡定了。
“有什么不信的，从凌晨三点开始，这儿发生的一切都不正常。”小金看一眼楼下，