李务实端起茶缸子猛灌了一口，这才从公文包里抽出一份文件。
相比于刚刚那份回款通知，明显要厚得多。
纸张边角还夹着几张红头批复。
光是看这厚度，就让孙守成和陈国凯心里莫名地咯噔了一下。
这种样式，这种厚度的文件，一般来说都不是什么简单东西。
卫铸锋刚刚拿过这文件，李务实便已经开口：“不过上面也不是要逼你。”
“你能接受，那签了这份协议，燎原厂的大集体就包给你了。”
“你若是不能接受，那拒绝了就行。”
“毕竟这是一个新的尝试。”
“上面和你都各自有担心的地方，也能理解。”
“明白。”卫铸锋点了点头，将那份文件第一页给翻了开来。
“你先别那么急。”
李务实看着卫铸锋已经开始翻看文件，在一旁又补充了句：
“有些话我觉得还是要先说清楚的。”
“说白了，这个方案虽然批下来了，但并不是说地区要给你们开绿灯，让你们随便拿大集体挣钱。”
“恰恰相反。”
“地区上这一次是把燎原厂当做试点，想要看能不能让大集体养活自己。”
“试点意味着什么，相信你们应该也都明白。”
“成了，大家以后都能走这路子。”
“不成，那也不是你们厂子的问题，更不是你个人的问题，试点嘛，失败了也很正常。”
直到听到这话，屋里面的几个人才露出了一丝笑容。
不管怎么说，最起码这几句话让他们安心了不少。
然而，就在这个时候，卫铸锋皱着眉头开口：
“这第一条，是不是已经有些严苛了？”
其实这一点，他一点也不觉得奇怪。
甚至觉得理所当然。
不过......他觉得，对方竟然拿出了这么厚一摞的文件，现在如果不表现得难以接受点，接下来恐怕会不好拿。
特别是要一些政策上的扶持，会变得困难。
正所谓会哭的孩子有奶吃。
面对这种主管部门，这点表现是应该的。
“严苛吗？！”
李务实往椅背上一靠，端起茶杯，抿了一口，这才缓缓开口：
“上面和你考虑的方向不一样。”
“我们之所以成立大集体，主要原因只有一个，那就是，解决知青和适龄家属们就业的问题。”
“大集体这些年哪怕亏着，也要把这些人养着，目的也是这个。”
“如果承包给你，你大规模裁员的话，那大集体存在的意义还在吗？”
听着这些话，孙守成和陈国凯对视一眼，二人眼中几乎同时露出了浓浓的担忧。
听着这些对话，他们两个基本上已经梳理清楚。
恐怕这第一条是......不让裁员。
甚至可能说，任何一个都不行。
孙守成是管财务的，他比谁都清楚，想要养活这么多人的难度。
人不能动，意味着工资不能停。
虽然大集体那边的工资很低，普遍一个月也就七八块钱，可奈何人多啊！
燎原厂的大集体差不多有1500多人。
每个人一个月七八块钱，那也是1万多块钱。
怎么养活那么多人？！
大集体那边又没有什么能够盈利的点！
难道白白花钱养着这么多人吗？
这和之前有什么区别？！
“一个都不能退？”陈国凯这时候也反应了过来，脸上微微一变：“管理这1000多号人，可不是那么容易的事情。”
“大集体里面什么人都有，有能干活的，有干不了重活的，有听话的，也有一大堆的刺头。”
“很多时候，各个车间里搞不定的刺头都会被甩过去。”
“我们厂长要把这大集体承包下来，如果不能动这些人的话，那岂不是......”
“咳咳。”李务实轻咳两声：“那个，其实也没你们想的那么不近人情。”
“如果对方有重大违纪，可以给出正当理由，也是可以裁员的。”
“主要就是，不能以经营困难，岗位调整，效益不佳之类的理由去解雇他们，特别是大规模的解雇。”
“这样倒是合理了一些。”陈国凯听到这话之后，微微点头。
“那这第二条呢？”
卫铸锋并没有评价这一条合理还是不合理，而是指着第二条：
“困难补助、临时拨款、政策补贴等等全部一律取消。