给了人家一点办法也没有，谁知道老板现在说得好好的，之后会不会突然改变主意呢，这好比人找工作，宁愿找一份工资低有编制的也不愿找工资高却没有编制的，你知道为什么吗？因为不稳定，没有安全感。”

    安福生：“那……分店能不能设股权？”

    “不行，法律不允许，不过……”许三念突然兴奋起来：“我们可以在分店设虚拟股权！”

    安福生恍然大悟：“对哦，我居然没想到，这样既能将股权所有者的权益与公司绑定，也不需要实际过户股权，而且还不会稀释公司的实际股权，不会影响实际股东决策权。”

    许三念：“对对对！”

    两人一拍即合，但是现在没有时间进行更细致具体的讨论，马上就要上班了，一会儿就会有厨师来面试，现在的当务之急是如何考核厨师的管理能力。

    两人商量了近两个小时，终于确定了考察要点，这时也迎来了第一位面试者。

    安福生、许三念和昭麟共同担任面试官，三人先是经过一番询问和沟通，了解面试者的从业年限、擅长菜系、核心技能、沟通能力、管理能力等，对面试者做初步评估，初步评估合格再由安福生考核实操技能。

    一个接着一个，一天下来几人共面试了十人，面试完三人又综合对比对所有面试者进行最终评估，最后确定了两名录取者。

    面试完后安福生继续和许三念讨论对核心员工的股份激励机制，到晚上七点多，两人终于把方案大致框架给确定好了。

    两颗脑袋高速运转一整天濒临宕机，许三念到道：“暂时先这样吧，方案我拿回去让我爸妈帮忙看一下，有什么不足咱们明天再说，这种方案人家一个团队都要做几个月的，我们俩倒好，一天搞定。”

    安福生：“只是框架而已，后续细节还要花很多时间填充，估计还得做大量调研，几个月能做好都算好了。”

    许三念：“啊——你不要再说了，我要下班了。”

    安福生笑道：“行，下班吧，今天辛苦了。”

    安福生也得回家开家庭会议了。

    今天星期五，纪逢年只需要训练到六点，安福生到家的时候大家都已经在家了。

    家里几个小的看到安福生一回来又纷纷往他身上扑，嘴上说着：“大哥，我给你按摩”，实际上整个人都搭在安福生身上。

    “好了，人到齐了咱们开会吧。”温悯道。

    全家人的共识：开会是一件严肃的事情。

    温悯指令一发，大家自觉坐好。

    温悯点了一遍人头，道：“好，今天家庭会议应到13人，实到14人，声声姨姨作为亲属列席会议。”

    “好的，欢迎声声姨姨列席我们家庭会议。”娄兰带头鼓掌。

    大家也跟着一起鼓掌“啪啪啪……”

    “好的。”鼓掌完毕，温悯正式发言，“今天开会呢是要告诉大家，明天小八弟弟的爸爸妈妈就要来把他接走了，今天就是我们和弟弟生活的最后一天了，弟弟从来到我们家到现在也有一年半的时间了，在这里一年半的时间里，弟弟长高了牙齿也长整齐了，同时，在成长的过程中，弟弟也和我们建立了深厚的情谊，现在弟弟就要去他自己家了，让我们为他鼓鼓掌，祝福他以后快快乐乐顺顺遂遂好不好？”

    “弟弟还可以说很多话了！”

    “弟弟还学会了跑步和骑车，阿福都跑不过弟弟！”

    “哇，弟弟好棒！”

    大家纷纷对着温星阑鼓掌。

    温星阑见大家鼓掌，也开心地对着大家鼓掌。

    温星眸举手：“温妈妈，弟弟被他爸爸妈妈接走还会回来吗？”

    没等温悯回答，安十四道：“当然会啊，等天黑了他爸爸妈妈就送他回来了。”

    虽然是一件残忍的事，但温悯却不想骗他们，“这次弟弟不会再回来了。”

    安十四不信：“为什么？那他晚上在哪里睡觉呢？”

    温悯：“他有了自己的家，今后就和爸爸妈妈一起睡在他自己的家里了。”