产部初期需要多少人？具体怎么分工？”

    光翻开笔记本，早有准备，开始详细的陈述自己的规划，

    洋洋洒洒的说了半天，她话音刚落，水户门炎的眉头就拧成了疙瘩。他拿起提案中关于薪酬的那一页，手指用力点了点：“20个人！光，你这薪酬标准……参照常规C级任务金的80%做基本工资，还要加绩效？”

    他抬起头，目光锐利，“这标准是不是定得太高了？他们干的活，风险可比外面跑任务的低多了！就在国内转转，安装维护，能有多大危险？村里统一派活，这成本可不能这么算！”

    会议室里的空气瞬间凝滞了几分。

    日向和人身体微微前倾，开口道：“炎长老，此言差矣。” 他平静地看向水户门炎，“生产部的工作，风险或许不高，但对专业技能的要求却丝毫不低，不是随便一个忍者就能胜任的。参照C级任务金80%的基本工资，是对他们的认可和基本保障。没有合理的报酬，如何能招的到人？”

    光立刻接上，语气带着诚恳：“炎长老，绩效奖金是和任务量、客户评价直接挂钩的，多劳多得。而且，基本工资的80%只是保底，他们真正赚钱还得靠多接单子。安装一个标准结界，就算一个C级任务。村里按规矩抽走管理费和材料成本，剩下的钱，干活的团队按出力大小分。这样村里有收益，干活的人也有奔头，是双赢。”

    水户门炎还想反驳，奈良鹿久适时地清了清嗓子，吸引了所有人的注意。

    他双手交叉放在桌上，目光在三代和两位顾问之间转了一圈，提出了折中的方案：“我看这样，光提出的这个薪酬框架，我们可以先按这个标准试行。定个半年期限作为考核期。这半年里，我们可以统计生产部的运营成本、任务完成效率、还有最终的收益情况。如果这标准真能带来更高的整体效益，就维持不变。要是发现成本确实压不住，或者效益没达标，再调整薪酬结构也不迟。”

    “火影大人，您看如何？”他又把球踢给了三代。

    三代缓缓吐出一口烟圈，烟雾在空气中盘旋。

    他沉吟片刻，点了点头：“就按照鹿久说的做吧。安装组和维护组的人手，面向全村招募。招募忍者和普通人的标准要区分开来，至于怎么考核，和人、光，你们尽快定好。”

    “是。”光和人齐声应道，光心底微微松了口气。

    转寝小春翻到提案的另一部分：“任务来源这块，提案写的是火影楼任务处按大名计划或村镇申请统一派发。那像夜之国这样，外国的订单呢？怎么个走法？”

    “国外的订单，”光早有预案，回答得很流畅，“需要先走外交和正式的贸易流程。任务处或者外交部出面接洽，把订单细节、价格、交付要求都谈妥了，白纸黑字确认好，再转交给生产部去执行。钱的事也由任务处统一结算，该交的税、该扣的管理成本和材料费都算清楚，剩下的再按规矩分给干活的人。这样流程清晰，责任分明，也能避免私下交易可能带来的麻烦。”

    “嗯，流程清晰，规避风险，这样安排妥当。”转寝小春满意地点点头，银簪随着她的动作轻轻晃动，“材料采购和成本核算，谁把关？”

    日向和人接口道：“材料采购，由生产部的调度组根据订单需求，统一向物资处或我们指定的供应商采购，质量和成本必须可控。每一单任务的物料用了多少，工时花了多久，调度组都要记录得清清楚楚，定期向参谋部和财务那边报备。”

    水户门炎推了推眼镜，终于不再纠缠薪酬，但还是习惯性地叮嘱了一句：“嗯，流程是清楚了。但一定要注意控制成本。”

    后续又讨论了些办公地点、启动资金等琐碎却必要的问题。

    没有了团藏说些有的没的废话，会议氛围虽然偶有争论，但整体称得上高效。

    ……

    散会后，光跟在和人身后走出烟雾缭绕的会议室。走廊里清新的空气让她精神一振。

    和人放缓脚步，侧头低声道：“干得不错。薪酬那块，鹿久前辈的折中算是眼下能争取到的最好局面了。剩下的得看我们了。”

    光点了点头，“我明白的，和人前辈。”

    高层对经费的敏感是常态，鹿久的方案至少保住了核心框架，没有让薪酬被砍得面目全非。

    至于之后……她捏紧了手中的笔记本，只能用成果去说话了。