“湖畔APP，你準備交給誰來做？”馬傑克問。
“行癲團隊，這套產品思路和落地規劃，都是他們核心研討出來的。”陸兆喜回道。
“好，那就放手去做吧，緊扣大陶寶戰略，紮根電商社交賽道，做出我們阿狸巴巴的特色出來。”
馬傑克此刻心力交瘁，無暇細化細節，簡單叮囑一句，便讓陸兆喜退了出去。
陸兆喜前腳剛走，辦公室敲門聲再次響起。
阿里雲總裁王堅博士推門而入，專程前來彙報YunOS系統的最新研發進度。
此時的王堅還只是阿狸巴巴集團首席架構師，並未升任集團CTO。
阿里雲是他當初力排眾議、頂著無數壓力硬生生爭取下來的戰略專案，一路走來步步維艱。
眼下的阿里雲，正身處最大的輿論與生存困境，內外部壓力極大。
放眼整個全球網際網路行業，無人看好雲端咚阗惖馈?
哪怕亞馬遜、谷歌、微軟早已率先佈局，也只是處於早期摸索階段，距離商業化落地遙遙無期。
而在國內，雲端咚愀且黄哪蟊姟①Y本、行業從業者，幾乎沒人認可雲端咚愕奈磥怼?
在2010年鵬城IT領袖峰會上，李羅賓明確提出[雲端咚闶切缕垦b舊酒]，沒有新東西，他同時稱[我們這一代應該看不到雲端咚愦笠幠Ｆ占癩。
同樣是在這場峰會上，馬波尼也公開表態[雲端咚氵@個概念太超前，現在佈局太早了]，他甚至戲稱[可能還要等一千年，雲端咚悴拍茏兂上袼娨粯拥幕A設施]。
外部嘲諷質疑不斷，內部的壓力更是壓得王堅博士喘不過氣。
集團絕大多數高管都認定，阿里雲是純燒錢、無回報的累贅專案，和電商核心主業毫無關聯。
甚至有高管在公開會議上，當著馬傑克的面，直言王堅是“騙子”。
更有甚者，揪著他心理學的專業出身大做文章，嘲諷其非計算機科班出身，根本不懂底層技術，沒資格主導研發。
阿里雲成立近兩年，始終拿不出成型的落地成果，集團績效考核連續墊底，看不到希望的核心技術團隊批次離職，專案岌岌可危。
整個集團高管中，只有馬傑克一個人堅定不移地支援王堅。
他始終用人不疑，公開承諾每年為阿里雲投入十億資金，連續投入十年，絕不半途放棄。
彙報接近尾聲，王堅猶豫片刻，終究還是開口，提出了自己的人才引進計劃：
“馬老師，YunOS系統正處於核心攻堅階段，現階段團隊高階人才缺口極大。我通過行業朋友瞭解到，盛大創新研究院的首席科學家潘愛珉，是國內頂尖的作業系統人才，我想嘗試對接挖角，不知你是否同意？”
此刻的馬傑克，正被吱付寶的股東糾紛纏得焦頭爛額，根本無心顧及阿里雲的人才佈局。
而且他心裡清楚，盛大創新院的首席科學家，層級極高，挖角成本必然不低，他不想再承受其他高管們的壓力。
馬傑克正被吱付寶的事情弄得焦頭爛額，此時根本無暇顧及阿里雲，而且挖盛大創新院的首席科學家，成本又極高，馬傑克不想再承壓。
他本想直接推脫，但思索片刻，還是笑著開口道：
“好呀，可以聊聊。王博士，這個潘愛珉的履歷背景，王博士簡單介紹下？”
得到許可，王堅立即面露喜色，連忙快速介紹起來：
“潘愛珉的履歷很豐富，他南開大學數學系畢業，隨後獲得清華大學自動化系工學碩士和北大計算機博士學位，師從王選院士。”
“北大博士畢業後，潘愛珉留在北大任教十年，隨後入職微軟亞洲研究院深耕6年，直到去年初加入盛大創新研究院，全權負責VisionOS的研發，這也是一款面向未來的作業系統。”
馬傑克聞言微微皺眉：“他剛入職盛大沒多久，正是被重用的時候，願意跳槽嗎？”
“馬老溼，我剛從曾鳴教授那邊得到訊息，盛大目前正在全面戰略收縮，大量前沿預研專案削減預算、暫停投入。”
王堅繼續解釋道：“VisionOS這類長期燒錢、短期無回報的專案，大機率會受波及，這正是我們挖人的最佳視窗期。”
馬傑克微微點頭，沒有再多問，口頭應允了王堅的這次請求。
他心裡自有考量。
畢竟，即便潘愛珉同意來，薪資定級、是否錄用，最終決策權依舊在自己手裡，先接觸、再觀望，倒也毫無風險。
……
同一時間，魔都盛大創新研究院。
耿直一行人已在陳大年的全程陪同下，一臉驚歎地參觀完各大前沿實驗室。
“盛大果然名不虛傳，永遠走在行業最前沿。”耿直連連抬手稱讚，“敢