除了厲海鵬、孫曉雯、舒蓓蓓、楊明霞這四位老員工，還多了三位新人：

    從表現突出的志願者裡提拔上來的張鑫鑫和趙潔，以及一位新社招進來的行政主管杜玉嬌。

    “老闆好！”

    耿直一進門，張鑫鑫、趙潔和杜玉嬌幾乎條件反射般齊刷刷站起來問好，臉上帶著新人的拘謹和興奮。

    厲海鵬四人則老神在在地坐著，只是笑著朝耿直點了點頭，說了句“早”。

    “都坐都坐，咱們這兒不興這套。”耿直笑著虛按了下手，隨意拉了把空椅子坐下。

    待眾人坐定，耿直先帶頭歡迎了一下新人，隨後便開門見山道：

    “咱們團隊，不興論資排輩那套虛的。扁平化，講實效，有一說一，暢所欲言——這就是咱們的文化。誰有想法，直接拍桌子都行。”

    耿直說罷，微笑著看向張鑫鑫、趙傑、杜玉嬌三人，三人連忙認真點頭。

    “好，那咱們高效點，大家同步一下近期進展和後續規劃。”耿直示意會議進入正題。

    “我先來！”楊明霞總是搶著第一個發言。

    她被耿直訓練的語速很快：“未來一個月的校園活動行銷文案全搞定了，官方微博已上線郀I，正在養號。另外，初步面試了五個實習生，一個市場行銷專業和一個新聞系的苗子不錯，等老闆最後把關。”

    舒蓓蓓接著道：“線下活動的標準化流程SOP我已經完全梳理出來了，接下來會帶著鑫鑫和趙潔全面接手執行，讓他們儘快獨當一面。另外，關於活動現場的互動環節……”

    見眾人無異議，孫曉雯接上話頭：“在洪振博和呂博的幫助下，靈魂匹配模型完成了第三次迭代，準確率有提升。但現在最大的瓶頸還是樣本資料量太少了，喂不飽模型。”

    “學姐放心，咱們的樣本量很快就會呈指數級增長的。”耿直語氣篤定地安慰道。

    “真的？那可太棒了！”孫曉雯眼睛一亮，臉上露出純粹的欣喜。

    耿直沒再多言，只給了孫曉雯一個肯定的眼神。

    本次早會本無需新入職的員工彙報，但新加入的行政杜玉嬌，還是落落大方地開口了：

    “老闆，各位同事，我剛入職，目前看團隊規模，單純的行政事務佔不了我全部時間。如果大家有任何需要支援的雜事、對接工作，儘管招呼我，我全力配合。”

    耿直對她主動攬事的姿態很滿意，問道：“玉嬌，我記得你履歷裡寫過，之前也做過一段時間HR相關的工作？”

    “對的老闆，人事招聘、基礎入職辦理這些流程我都熟悉。”杜玉嬌立刻點頭。

    “好。正好我這邊計劃啟動一波社招，需要找個靠譜的人先盯一下前期篩選和協調。你這邊能兼顧嗎？”