没有丝毫拖沓，两人当即召集全体核心骨干，召开全员整改大会。
会议室里，三四十名中层管理、技术核心悉数落座，气氛肃穆。所有人都隐隐察觉到，今天这场会议，好像有点不一般，注定要改变现在红星深远的格局了。
赵远率先开口，语气平缓却极具分量。
“这段时间大家的工作状态，我都看在眼里。”
“红星深远做自研系统，不是跟风试水，是公司未来的核心战略布局。公司资金充足、资源很多，不需要大家畏手畏脚，只管放开手脚钻研技术、保证落地项目就行。”
他顿了顿，简单介绍了几句公司的背景，着重提了海外几家马甲公司的名号。话说得不多，但意思很明确——红星深远的后盾，远比在场所有人想象的都要厚实。
底下的技术人员听到这里，心里的石头落了地。2006年国内做自研系统的公司，大多缺钱缺资源，随时可能倒闭烂尾。但背靠这么大的盘子，他们没有后顾之忧了。
随即赵远侧身，主动放权。
“接下来公司所有的技术架构调整、团队重组、研发规划，全部由林总全权决策。所有人无条件配合，严格执行。”
“下面，由林总安排具体工作。”
话音落下，林景行缓缓起身。
原本温和的气场瞬间收敛，取而代之的是顶级技术掌舵人的锐利与强势。他目光缓缓扫过全场，每一个人的小动作、神态尽收眼底。
“我的履历，这几天大家基本都了解了，客套话我不多说。既然赵总全权信任，我就必须把事做好。”
说到这里，他语气陡然变冷，直接撕开公司现存的所有乱象。
“这几天摸底下来，我很失望。公司现在最大的问题，不是技术不足，不是人手不够，是风气太烂。”
“有些人着资历高，是原本团队的负责人，就拿这个压人，搞小团队、各自为战。手里握着一点权力，不钻研技术，反倒用来搞内斗、卡项目进度、给公司管理层摆脸色。”
“我把话放在这里，从今天起，红星深远绝不养这种倚老卖老、内耗抱团的人。谁想靠着资历混日子、搞职场内斗，不用等我找人约谈，自己主动离职就行，公司不会少一分离职补偿金的。这里以后只看能力，不看资历！”
字字铿锵，没有丝毫回旋余地。
会议室里瞬间鸦雀无声。几个平时靠着老团队资历立足的老人，脸色刷地白了。余浩心脏猛地一沉，后背瞬间冒了冷汗。
林景行没有停顿，继续官宣核心改革。
“目前这种零散小团队的模式，今天开始彻底废除。各自为战，永远做不出一套标准化、成型的操作系统。”
“即日起，全员重组，统一划分四大研发组别，严格对应操作系统四层核心架构，权责分明、各司其职。”
他逐层拆解，条理清晰。
“第一层，应用组。主打用户终端功能，拨号、短信、极简浏览器、游戏适配、第三方软件兼容，所有用户直观可见、可使用的功能，全部归应用组全权落地。”
“第二层，应用框架组。负责定标准、立规矩。APP调用硬件、界面渲染、功能交互、系统接口适配，所有开发规范统一由框架组敲定，杜绝杂乱无章的开发模式。”
“第三层，系统服务组。整机的后勤中枢，电源管理、网络调度、音视频处理、内存分配、应用装卸，所有底层基础服务，全部由这一组统筹优化。”
“第四层，内核组。整套系统的核心根基，对接CPU、内存、各类硬件驱动，技术难度最高、优先级最高，是我们攻坚的重中之重。”
这套四层架构清晰规整，层层递进，完美适配移动端系统研发逻辑，远比之前混乱的分组模式更专业系统。在场所有技术人员心里都暗自佩服，这才是正规大厂的研发体系。
林景行早已和赵远敲定核心思路，现阶段绝不盲目改动Linux底层内核，避免全盘崩盘。最优解法就是上层优先落地成型，底层稳步迭代，先跑通功能、搭建体系，未来再逐步替换自研内核。
“乔总。”林景行看向乔振海。
“林总！”乔振海立刻起身，神色郑重。
“即刻解散所有原有小团队，全员洗牌重组。”林景行下令干脆利落，“分组规则只看一条——个人能力与技术适配度。不看工龄，不看原有职位，不看旧团队派系。”
“擅长界面交互、用户体验、可视化功能开发的，划入应用组、框架组。”
“能沉下心攻坚、吃透底层逻辑、抗压能力强的技术人员，全部划入服务组、内核组。”
紧接着，他抛出一套颠覆性的全新职级与奖惩体系，彻底把论资排辈的老规矩砸了个稀碎。
“公司