仅仅只是两天的时间，林青工作室后台投递过来的简历就已经超过了五百份。

    林青坐镇工作室，开始高强度的一对一面试筛选。

    其中不乏鱼龙混杂之辈，他们抱着试试看的态度，想来混一混，拿一份高薪。

    但林青也不是傻子，他早已通过“炼假成真”，对这方面的知识有了了解，杜绝了所有想要浑水摸鱼的侥幸者。

    随着面试的多了，他还制定了一条面试规则。

    那就是：不看过往项目落地成果，只看专业功底、自研思路。

    即便是在校刚刚毕业的大学生，只要专业性够强，有自己的私研技术构想，也是可以的。

    这一点，是为了筛选出那些跟着导师混了个项目，在上面署名然后混了个光鲜履历的人。

    这种耍小聪明的人也不在少数。

    林青需要的，不是光鲜的履历，而是有实打实硬技术的人才。

    在工作室成立的第四天，林青的工作室敲定了五名技术人才入职。

    全员都是来自全国各地的双一流高校工科高材生，有硕士也有博士。

    有刚刚毕业的，也有从其他ai公司、新材料公司跳槽过来的技术骨干。

    林青重点关注的有两人。

    一人名为周寻屿，ai动力学算法工程师，深耕冲击力学仿真建模三年，自主编写过枪械冲击模拟小程序。

    此人一直想搭建穿戴装备动态受力算法，苦于没有军工实验设备，项目搁置两年。

    另一人名为姜司玥，是高分子仿生材料研发员，专攻柔性防弹复合面料改性，脑海有多组自研面料配比公式，未做量产实验，理论数据完备。

    其余三人分别主攻头盔内腔ai温控建模、人体穿戴工学采集、弹道数据智能库搭建等方向。

    至此，工作室正式成立。