林青在销售部门的群里，发送了一条明天召开部门会议的消息。
但群里的人却好像集体断网了，没有一个人回复。
直至过去半个小时，一个用“海洋沙滩”当头像的人回复了。
崔伟：“大家都愣着干什么，林经理在群里发消息了，明天要开会！”
这条消息过后，汪简言最先回复。
“收到！一切配合领导工作。”
紧接着，便是一条条粘贴复制的消息，都在回复：配合领导工作。
林青看着这刷屏的消息，不禁冷笑一声。
好好好，跟我玩卸甲这一套是吧。
嘴上说的是配合领导。
但就是不知道，配合的是林领导的工作，还是崔领导的“工作”。
市高架桥项目即将立项展开，海科这边除了前端、后端即将开始设计软件外，还有其他工作。
作为项目的负责人，以及销售部门的经理，林青也并非什么事情都不需要做，得给出一个具体可行的执行方案。
设计执行方案不难，但让手底下的人去顺利执行就难了。
他们当然不会直接拒绝，但“执行”是一个解释空间极大的词。
譬如让人去洗衣服，洗得用力就会把衣服洗烂，洗得敷衍又不能洗干净。
所以，先驯服这群刺头，就是林青的首要任务。
林青也并非没有准备。
恰恰相反，他已经有了一套烂熟于心的方案。
次日。
林青就任后的第一次会议开始。
他是第一个到达会议室的。
第二个是一名小姑娘，怯生生的模样一看就知道是实习生。
他恭敬地称呼了一声“林经理好”后，便挑了个最末尾的位置坐下了。
此后一二十分钟，部门的一些职工相继到齐。
但是，迟迟不见销售主管崔伟，和销售部门蝉联年度销冠的汪简行。
这两个人的位子，恰好是靠近林青的，所以此刻显得格外扎眼。
海科信业是一家中大型的企业，部门内通常设置一名经理，以及一名销售主管和业务主管。
林青问向自己旁边的业务主管，“崔主管平常就有迟到的习惯吗？”
业务主管丁冠霖是个木讷的人，平日里在公司也很是低调，所以此刻面临林青这位年轻领导的询问，他竟露出几分紧张。
“额其实，崔主管他”
这个时候，一身灰色西装的汪简走了过来，朗声道。
“呦，大家来的这么早啊，不好意思我刚才闹肚子了，来晚了一些。”
迟到的他丝毫没有歉意，拉开一把椅子就坐了下来，然后像什么事情都没有发生过一样开始玩手机。
这种没把领导放在眼里的举动，让会议室里的气氛变得有些奇怪。
林青见此情形，也没有再追问嘴拙的丁冠霖。
又是十分钟过去，崔伟终于来了。
他到场的瞬间，会议室里大部分人都礼貌地和他打招呼。
“崔主管好。”
“崔主管好。”
崔伟点头回礼，他并没有像汪简行那样无视林青，而是主动开口道。
“林经理，家里有事迟到了一些，不介意吧？”
他说这话的时候，眼睛仔细看着林青的一举一动。
今天这么做，当然是他有意为之，目的就是摸一摸林青的底，看看这个关系户，到底会怎样应对员工迟到的事情。
他调查过林青的背景。
不足三十岁，傍上大腿飞速晋升。
以崔伟久在职场摸爬滚打的经验来看，这种人通常没什么职场经验。
“大人不说小人过”这种处世原则，在职场里很通用，他认为林青不懂得这一点。
只要林青当着所有员工的面大发雷霆
事后，部门内所有人，就会下意识地认为新领导不好相处，从而离心离德。
那时候，他崔伟就迎来了夺权的第一步。
然而，正当崔伟以为林青会恼羞成怒，并为此准备好了一套应对说辞的时候。
“来了那就坐下吧，看来是我不熟悉咱们部门的习惯，来的有些早了。”
林青微微一笑，利用一个玩笑巧妙地化解了尴尬。
底下准备看好戏的一些员工，见到这种场景，纷纷有些失望。
另外一些保持中立的人，则是隐隐对林青这个新领导产生了些好感。
毕竟，谁也不愿意和一个本就是空降过来，还脾气恶劣的领导相处。
崔伟眉头微不可查地皱了下，心里暗