“百足魔兽就象是我们的房东，而您就是我们的雇主，您觉得我们之间平等吗，菲尼克斯大人？”
火矮人头目看着精密的工程设计图纸，貌似交心的如此反问道。
他也在进行着试探。
其实，拉格纳是知晓红龙甲方内心的那点小九九的，虽然不能完全猜中吧，但大致上摸得清楚。
不就是想要收服烬须部族吗？
这一点都不难猜。
这个问题在部族内部商讨大会中，早已经被拉格纳和族人们激烈讨论过无数遍了。
在与红龙领主菲尼克斯认识之后，巨龙日常表现出的心思，简直可以说是司马昭之心——路人皆知。
火矮人们流浪了太久，累了太久。
在部族最要坚持不住的时候，是红龙甲方爸爸下了大额工程订单，挽救了部分族人的生命。
有这份难得的情谊在，他们不反对升级一下与甲方爸爸的关系。
不过，尽须部族想要的关系升级，是从外包员工”升格为正式员工”
而绝非从被雇佣者”变为附庸奴隶”。
后者那不是升级，是纯纯的降级。
有鉴于种族历史过往惨痛经验教训，火矮人们是真的宁可活活等待消亡，也不愿意再次套上奴隶身份。
哪怕沾上一点儿边都不行！
像狗头人那样对龙主奴颜婢膝，他们是万万做不到的，并且深恶痛绝。
“平等是个可真可假的概念，关键看你怎么去理解。”
菲尼克斯伸出一根指爪，点了点火矮人头目手中的设计图，将话题重心拉回到务实的方向：“拉格纳，一个好的雇主，会确保他最好的工匠团队能心无旁骛地施展才华，并获得与之匹配的回报。而一个聪明的工匠头目，应该懂得如何为他的族人争取到最有利的合作条件。你说呢？”
“在我们之间，这难道不算是一种平等关系吗？”
“您说的很有道理，菲尼克斯大人。”
拉格纳赞同地点点头，将工程设计图给草草看完后道：“图纸没问题，这活儿我们烬须部族接了，明天就能动工。”
“劳烦您还是和上次一样，请狗头人兄弟和白龙维格撒安来协助我们，再安排好工程物资————等一切就绪，最后完工的工期应该会比上次的蛋龙养殖场项目，缩短不少时间。”
“这次项目就不用预付款了吧？”红龙不经意地问道。
“之前是情况特殊，这次不用。”
“一言为定！签合同吧。”
把摆烂白龙逮回飞翼峡谷，第二天，菲尼克斯就强迫生无可恋的维格撒安再度开启了工地生活。
他本龙则是开始思考起在飞翼峡谷中的招聘事宜。
招聘这事，说易也易，说难也难。
论到易处，红龙领主作为飞翼峡谷荒野中绝对的霸主级统治者，只要随时放出想新收一批附庸追随的消息来，还怕没有邪恶异怪踊跃地跻身门下？
红龙！
群山之王，恶龙之冠！
要知道，就连鬼婆集会，都能操控一批乱七八糟的邪恶异怪来为己服务。
菲尼克斯的响亮名头，岂会弱于三个鬼婆？
可他当初为什么只在身边留下了双足飞龙与狗头人？
不还是眼光高嘛，只选择跟龙类有血脉关系的种族。
这都是家生子”。
青年期红龙的少爷心态，把狗头人部落全体定位为奴才，把飞龙首领罗德和飞龙群定位为管家与打手。
至于那些巨魔什么的，要来何用？
直接PASS掉。
现在，菲尼克斯对于招收手下新员工的要求，虽然理念有了些许变化，不再执着于龙族血统，但一样是高标准。
论到招聘的难处，就在于如何从茫茫怪海中，选用出适配岗位的高素质水平员工。
员工究竟适不适配岗位，有多个角度来表现。
最主要是两种。
一是技能适配，二是思想适配。
以技能适配的角度，在外敌巨人王至高天的爆兵压力下，这批计划安排在种子生产基地的员工，是既要适合从事农业生产，又得随时可形成不俗战斗力。
简要归纳，即耕战必须两手抓。
又以思想适配的角度，新员工首先得是守序阵营生物，这样才能指望他们遵守红龙领主定下的员工职级体系，及种子基地生产规章制度。
做到这些基本的，再谈是否具备上进心、抗压能力、学习素养等等面试筛选条件。
在限定于飞翼峡谷的荒野局域中招聘，避开类人种族