最多开发到2021年必须全部完结。”

    “这里面涉及到一千多个员工，还不包括跟我们合作的外面公司，”

    “我的想法是，一部分职能岗位继续保留，转到我们旗下其他产业公司里面去，”

    “至于专业人员，我们可以给他们提供培训，看他们里面有多少愿意转型，”

    “如果不愿意转型的，我们按照法定的劳动赔偿给到他们，另外多发三个月的工资，作为他们再就业的过渡费用，当然该给的奖金和绩效不能少对方一分钱。”

    “这件事其实也就未来两年左右就需要面对的问题，到时候部分城市的项目完结，自然要开始收紧人员编制。”

    “未来我打算将地产回笼过来的资金，大规模投入到高端制造业里面去，主要是新能源、AI、芯片这些板块。”

    “这些行业既是尖端技术行业，也是劳动密集型行业，我们公司员工转型培训往这方面培养，”

    “到时候需要大量的基础管理岗位，年轻人学习快，上手不会太难的。”

    “而且告诉我们所有最终选择离职的员工，未来如果在外面做的不开心想回公司，整个集团旗下的公司优先录取他们，而且人力资源部应该为他们单独建一个招聘通道。”

    “敏姐，现在说的是地产，未来也许我们整个影视行业也会出现这种现象.......”