、以及对组织贡献的人。我们需要观察、评估、确认他的能力是否稳定，以及他是否真心愿意融入方舟，而非仅仅因为你个人。”

    “他的席位，需要时间和他自己的行动来争取。但是。”

    判官话锋一转，做出了让步。

    “你发现并带来他的这份功劳，组织会记住。对于你以及你的核心团队，资源配给和权限开放，可以按S级潜力标准先行倾斜。这是目前我能给出的承诺。”

    苏夜对此并不意外。

    她本也没指望立刻给王狗剩争来个前十席位，那太不现实。

    她的目的就是凸显自己和团队的价值，换取实际利益。

    判官的反应和承诺，正在她的预期之内。

    “可以。”

    苏夜干脆利落地点头，“我会让他配合组织的评估。也希望组织能尽快兑现资源的倾斜。”

    一场关于代号与资源的初次交锋，暂时告一段落。

    苏夜展现了自己的筹码和强势，而判官则展现了组织的原则与底线。

    会议室内的气氛，变得更加微妙起来。

    这位新来的“冰蝶”，显然不是个会乖乖按常理出牌的角色。